近几年来，睢宁法院不断探索队伍廉政建设的新路子，从强化机制与制度建设入手，坚持创新与实用相结合，建立三大机制，加强党风廉政建设。

建立廉政教育长效机制，使干警不愿腐败。强化思想教育的功能，从抓理念学习入手，引导干警坚定正确的理想信念。具体到抓专题教育，认真开展社会主义法治理念教育、规范司法行为，促进司法公正等专项教育活动，进一步强化法官的职业道德意识。同时抓好先进典型教育，加大对正面典型宣传的力度，用身边人宣传身边人，以同行人教育同行人，及时宣传表彰在审判工作中涌现的先进人物，鼓励先进、弘扬正气。

建立廉政责任考核机制,使干警不敢腐败。一是建立权力制衡机制。院党组严格执行民主集中制，一把手充分发扬民主，正确行使集中；严格实行“三分立”的审判工作运行机制，科学配置审判过程中各个环节的权力，做到相互监督制约。二是实行院务公开机制。将审判程序、举证责任等宣传单放置于立案大厅，供群众查询，增进审判工作的透明度。推行了执行工作各个环节的内容公开、执行过程公开、执行结果公开，将执行全过程向当事人公开。三是落实追究惩处机制。先后制定了《关于党风廉政建设责任制追究办法》、《人民法院工作人员纪律处分的若干规定》等相关制度。为把党风廉政建设责任制落到实处，党组书记、纪检组长与中层干部签订责任书的同时，把责任主体扩大到每名法官和其他工作人员。建立完善廉政档案，细化量化责任目标，实行党风廉政建设"一票否决"制，把廉政责任制落实情况和考核结果与评选创优、职级晋升挂钩；对出现问题的取消评先资格，并依纪依法严肃处理。

建立廉政监督制约机制，使干警不能腐败。加强纪检监察组织建设，配备专职人员，每年出台纪检监察相关制度，确定纪检监察工作的任务目标。把法院工作置于社会监督之下，每年召开1次征求律师意见座谈会和征求人大代表、政协委员意见座谈会，认真倾听意见建议，加强廉政监督，改进各项工作。向社会公开举报电话，向当事人发放《廉政监督表》，设置了廉政意见箱，实行了有奖举报活动，主动接受社会各界监督。