日前，江苏省无锡市滨湖区人民法院一审判决了一起劳务(雇佣)合同纠纷案件，雇主小韩全额赔偿雇员小苏的损失97651.30元，其服务的公司不承担责任。

　　电焊工小苏受雇于小韩为一公司安装彩钢瓦大棚，其与小韩一起搁大梁时，因小韩操作失误从脚手架上摔下，致其受伤并被送至医院住院治疗。其认为小韩系其雇主，应对其承担赔偿责任，公司将安装工作发包给没有资质的小韩施工，应承担连带赔偿责任。现其要求小韩、公司赔偿其各项损失共计132682.14元。而小韩则认为，公司向其购买了彩钢瓦，让其联系人安装，故其联系小苏等人。其仅介绍小苏为该公司工作，且与小苏系共同受雇于公司并不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任。法庭上，公司方不确认向小韩购买过彩钢瓦，也不承认其在事发地点进行施工，更未雇佣过小苏，不应承担赔偿责任。庭审过程中，小苏为证明其与小韩的关系，申请了一证人到庭作证。证人陈述：小韩联系其与小苏至公司进行安装工作，同时小苏的工资由小韩发放。

　　法院认为：因小韩认为其与小苏系共同受雇于公司未提供证据，故法院对此不予采信。由于小苏的工资由小韩发放，法院认定小苏受雇于小韩。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。小韩作为小苏的雇主应当承担赔偿责任。经核算，小苏的各项损失共计97651.30元，由小韩全额赔偿。

　　法官点评：《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。故法院判决小韩全额赔偿小苏各项损失。（文中均为化名）