本网连云港讯：连云港港是我国八大港口之一，年吞土量超亿吨。港口集团所属分支公司拥有职工1.5万人，与之相关联的外经、经贸和仓储运输等上下游企业近500家，职工总人数超过2万人。近两年来，这里无一家企业倒闭, 无一家裁员减薪,3.5万余名职工无一例欠薪纠纷，在金融危机中以能动司法和谐劳资关系，职工的工资不降反升，实际平均增幅达15%，这些奇迹就是江苏省连云港市连云区人民法院创造的。近日，江苏省高级法院交流推广了他们的经验。

在金融危机中，港口的外贸订单锐减，毁约严重，纠纷增加，为助力企业化“危”为机，连云法院在深入调研，分析研究防范化解风险和矛盾纠纷中，针对劳资纠纷中出现的新情况、新问题,把和谐劳动关系作为工作的着力点和落脚点，利用法院的独特优势，指导和大力推动工资集体协商。开始做起来并不顺利，甚至还经常碰钉子，主要是老板不买帐，如在进一家私营企业做工作时，老板竟毫不留情地对法官说：“公司是我的，给工人发工资的钱也是我的，你们凭什么要来插手，凭什么要和工人去协商？”法官当时被呛得瞠目结舌，但还是不碑不吭，仍耐心地宣传政策法规。然而，无论法官怎么解释，老板就是执意不肯，一连几天收效甚微，这无疑是给法官当头泼了一盆冷水，让法官心里很不是滋味。一位年轻法官说，有案就办，没案何必自找苦吃呢。

连云法院院长史良成却不这么看，他说：“服务三保，就是要从源头上解决突出的共性问题，这是法院保障和谐稳定所肩负的责任。”与此同时，法院受理的几件劳资纠纷案，让他感到指导和推动集体工资协商,不仅关系到职工的合法权益，也关系到港口经济的健康发展。于是，他和班子成员分头带领法官深入凯达物流公司等10多家企业，在办案的同时，分析案件的起因，详解依法保障企业发展的好处，让职工工资有保障，他们有了安全感，就会安心工作，你给他们涨工资，他们就有了积极性，你还怕企业在危机中有解决不了的困难吗？情法交融如缕缕春风，在打动着老板的心。497家企业在金融风暴中不仅全部签订了劳动合同，还在法官的指导下进行工资协商，相应涨了工资。

在接下来的日子里，连云法院开展“百名法官送法进百家企业”活动，全院法官全部实行了挂钩帮扶，院领导和各庭室负责人联系2至5家企业，有的法官一人联系了10多家小企业，他们马不停蹄地几乎跑遍了所有企业，使港口地区95%以上企业签订了集体合同，推行了工资协商制度。同时，连云法院全面开展即时服务，帮助企业解决资金链断裂问题，仅执行难收货款标的额就达2.7亿元，清欠职工包括农民工工资6590万元，为企业防范化解风险避免经济损失累计高达2.15亿元。在此基础上，指导和帮助码头推行计时工资和计件工资企业制订新的协商方式，使计时计件工资协商更趋合理和实用，收到了意想不到的效果。自指导企业创建和谐劳资关系两年来，港口几百家企业非但无一起因工资而引发的劳资纠纷，而且大多数企业的劳资关系越来越和谐。许多企业尝到了甜头，不仅由原来不理解不支持到理解支持，按规定签订合同，主动给职工涨工资，还主动邀请法官给企业上法制课，遇到急事难事，首先想到的是法官，即使订立外贸合同，也主动请法官帮助当参谋。

建设东方大港是连云港的重头戏，建筑行业拖欠职工工资是众所周知的老大难问题，解决前清后欠问题的难度之大可想而知。在连云港港口，一家建筑企业分布多个工地是常有的事，下面的工程队，大多是外来务工人员，工人的工资都是由包工头发放的。去年3月，在连云港建设工地上，3名农民工因不满 “包工头”拖欠工资与其发生纠纷，遭到包工头纠集的人群殴致轻伤，虽然包工头被法院依法判处有期徒刑6年，但3家发包企业承包单项工程的包工头仍然拖欠部分农民工工资，有个包工头在工程峻工结算后，竟以发包企业未结清工程款为由，迟迟不付农民工工资，4月，包工头不辞而别，使农民工工资结算遥遥无期，5名农民工在追讨无望的情况下，将工程发包企业告上法庭。连云法院办案法官在现场以案释法，用生动的事实和法理教育各方当事人，并建议企业用银行卡的方式发放农民工工资，法官的真情让在场的人非常感动，3家企业不约而同地表示，接受法官的建议，采用银行卡以货币形式及时足额直接将农民工工资打入个人帐户，并取消了“包工头”、施工队或其他不具备用工主体资格的组织或个人发放，不仅让农民工吃了“定心丸”，还避免了一些不必要的纠纷，可谓是一举多得。在劳动争议纠纷调解上，连云法院坚持四个早：早介入、早宣传、早沟通、早调解。

连云法院干警们的艰辛付出，有效促进了港口的和谐稳定，不但大大提高了法院的地位与影响力，而且群众满意度进一步上升，所创造的奇迹受到了连云港市委领导的肯定，其经验正在江苏省法院系统交流推广。