司法警察是人民法院构成的一个重要组成部分。由于其工作具有极强的专业性，因而全面提升法警队伍素质的教育，必须要走可持续性和专业化发展之路。俗话说：“种树者必培其根，种德者必养其心”。只有大力加强法警队伍素质，建议起一支素质优良、结构合理、门类齐全、数量充足、适应审判工作要求的法警队伍，才能以良好的整体素质影响社会，树立执法者的良好形象，承担起依法维护国家和人民利益的神圣使命，本文笔者结合当前法警队伍的现状和素质走向，谈谈自己的一点体会和思考。

根据《人民法院司法警察暂行条例》第七条规定，人民法院司法警察肩负着警卫法庭，维护审判秩序；提押、看管人犯；值庭时传带证人、鉴定人、传递证据材料；送达法律文书；参与民事执行；执行传唤、拘传、拘留；执行死刑以及法律规定的其它工作第11大职责。这些工作一般都在法官的指令中进行的，而在实际操作当中也没能自立定位的空间，在很大程度上都是机械式和重叠式的工作模式。长此以往，一是给人在思想上容易有一种依托性和习惯性的认识，认为法警工作无非是法官让做什么，他们就做什么。二是他们认为法警工作没有什么可比性，不像法官有一整套审结考核机制，只要在工作中不出什么差错，大家都差不多，分不出谁好谁不好。此外，司法警察从事非警务工作的现象还存在，有的基层法院因为人员不足等原因，将有的司法警察抽调长期从事其它行政事务性的工作，使得司法警察这一独立的警种被弱化，对其整体的工作和管理很难上升到一定高度。

要解决这些问题，各级法院要在充分认识到司法警察地位和作用的同时，作为各级司法警队的领导，要积极开展对司法警察这一职业再认识教育，在结合各自工作特点的基础要创新和树立法警工作理念，刚柔并举，在刚性上要突出一定程度的军事化的动作手段，在柔性上要突出“以人为本”，要充分发扬民主，倾听并采纳他们好的意见的建议，充分调动他们潜在的积极性创造性。要教育他们听从指挥并不是无原则的或是完全被动的，遇到一些不属于他们职责范围内的指令，有权予以拒绝。同时，司法警察在其管理和工作模式上，要引入竞争机制和激励机制，制定可行的考核办法，从而在根本扭转和改变当前的这种工作现状思想误区，此外，还应重点做好解决好法警工作的理念问题。除此以外，还应重点做好打造“素质工程”，构建素质强警之路。

素质教育，关键在人。当前，许多法院都在大力实施“素质兴院”战略，将干警的素质教育列入自己的主要工作目标，有的法院出台了人才发展纲要，立足高起点规划，谋求新思路管理。近年来，对于法警人员的构成，主要由法院原有人员和部队转业干部组成，这些人有相当一部分未经过在正规系统的理论和专业知识学习，所以对他们的素质教育迫在眉捷。可喜的是各级法院对这个问题都已充分重视起来，并在不断地对他们加强素质教育的投入，取得了一些成绩，笔者认为，对当前干警的素质教育，要从以下几个方面进行：

一要强化素质教育观念，营造素质教育的良好氛围。要充分认识到，素质教育不仅仅是几个领导干部的事，也不是个别人的事，必须使全体人员达成共识，增强他们的竞争意识和危机意识，要在全院上下形成积极进取，尊重知识、爱护人才的良好氛围，使素质教育能得以顺利实施。

二要拓宽素质教育的渠道，加大培养力度。在进行素质教育的途径和渠道上，要通过高学历教育、高新知识讲座学术研讨会以及参加培训等多种形式，加强对他们的培养，拓宽素质教育的视野和知识层面。此外，要将素质教育与《人民法院改革纲要》结合起来，与干部人事制度改革结合起来，通过对中层以上干部竞争上岗等，建立起公开、平等、择伏、竞争的用人机制，为素质教育的人才崛起提供锻炼和成长的机会。

三要建立素质教育制度，形成激励制度。为保证素质教育的效果，要科学对他们的考核、考评制度，通过对他们的考核、考评，更好地对他们进行跟踪培养，促使他们更快地成长，担负骨干带冰作用。同时，要通过以上举措，建立起一种优秀骨干备案制度，及时将关他们的信息输进法院的信息库。

四是打造行为素质，维护司法形象。人民法院司法警察的任务，是通过行使职权，来维护、预防制止和妨碍审判活动的行为，从而保障审判工作的顺利进行，从司法警察的职业性质和职责任务可以看出，他们是一种面对社会公众的职业，其行为举止不仅代表着自身的素养，也直接反映了人民法院的作用形象。因此，司法警察尤其要注意自己的行为素质，不仅要注意着装规范，举止端庄，而且要做到举止文明，礼貌待人。司法警察的行为素质同时还包括不接受当事人吃请，不受礼受贿，不贪赃枉法，不自由散漫，对八小时以外的时间要加强自我约束，严格司法警察纪律，从而达到从被动管理到自我管理的最终目的。

五是打造“专业素质”，走精兵之路。司法警察这一职业具有极强的专业性，因此其队伍必须要与时俱进，在专业化发展中走精兵之路。当前，新类型的犯罪案件层出不穷，作为一名司法警察，在执行重大公务活动中，如何审时度势，把握和驾驭临场局面，防止出现意外，这给司法警察的专业素质提出更高的要求。在当前复杂多变的社会生活中，司法警察随时面临着各种复杂的不确定的突发情况，对此各级法院都已清醒地意识到，要走精兵之路，必须要强化专业素质。人民法院司法警察是一支准军事化的力量，是带有武装性质的组织，笔者认为，在共训练模式上，不能墨守成规，要参照军队、院校和兄弟法院一些成功的做法和先进经验，结合自身实际，制定训练大纲，细化训练科目，严格按照科目组织训练，同时要在一定范围内，组织开展大比武、大阅兵活动，对在此过程中涌现出来的比武状元、训练标兵和训练先进集体要及时予以表彰通报，并把此列入法警年度目标考核的主要内容，与他们的晋级、晋衔挂钩，以此激发他们的训练热情和比武斗志。

总之，对司法警察队伍素质的建设，是一个渐进的、不断变化的动态过程，我们要应形势发展的需要，与时俱进，不断跨越，才能在整体上取得一定的突破和创新。