本网无锡讯：胡某在被江阴某公司聘为技术工程师时，仅与该公司经理达成口头协议，没有与其签订劳动合同。当其被该公司辞退时，双方为了支付多少工资而起纠纷。近日，胡某一纸诉状将该公司告上江阴法院，要求其支付包括工资、加班费、汽油费等在内的费用共计近十六万五。江阴法院经过审理查明，胡某除工资外的其他费用已超过仲裁期间，故判决该公司仅需支付给胡某6000元的拖欠工资。

2006年11月1日，胡某被江阴一公司聘请为技术工程师，该公司经理与其达成协议，承诺他年薪5万元，并每月可报销150元汽油费及全部的手机话费。但是，双方并没有签订书面合同，该公司对胡某的其他费用也未作说明。

转眼到了2008年初，由于胡某设计的图纸给公司造成了很大的损失，公司于2008年4月7日辞退了胡某。被辞退的胡某想起自己两年多来在公司兢兢业业，主动在双休日和法定节假日上班，而该公司不仅未与其签订合同，也从不支付加班费用，而且在通知其离开公司时，态度粗暴，让其觉得非常委屈。于是，胡某在随后的一年经常去该公司讨要包括未结清的工资6000元以及其他加班费用、手机费、汽油费、经济补偿金等共计近十六万五，双方陆续争执了一年多。

直到近日，胡某才想起要向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而这个时候，其申诉请求早已超过2个月的仲裁申请期限，仲裁机构不予受理。胡某遂起诉到江阴法院，法院经过审理认为，对于该公司尚欠胡某的6000元工资，胡某在申请仲裁时没有超过一年的仲裁时效，应予认可。但关于胡某诉请的其他费用，由于已经超过2个月的仲裁申请期限，因此法院依法不予支持，遂依法作出前述判决。