本网淮安讯：近年来，中共淮安市淮阴区委高度重视并积极支持法院工作，定期召开专题会议，听取法院工作汇报，帮助解决法院审判、执行工作中遇到的困难和问题，着力提高全体法官政治、经济待遇，从而极大地调动了法院全体干警的工作积极性，激发了全体干警争先创优、勇争一流的工作热情，法院整体工作水平明显提升，人民群众和区委对法院工作满意度明显提升。

积极鼓励法院争先创优。区委刘学军书记十分关注法院工作，2008年3月到任之初即带领组织、人事、财政等部门领导到法院调研，针对法院面临的困难及时研究对策，鼓励法院瞄准全国先进目标，跳出淮安争先进，全力打造淮阴法院优秀品牌。两年来，该院以争先创优为推动力，整体工作迈上了新的台阶，先后有66名个人和24个集体受到省、市、区表彰，其中，2008年和2009年分别获得江苏省文明行业和“江苏省五一劳动奖状”殊荣。

积极帮助法院解决“执行难”。区委政法委将执行工作纳入综治目标考核，并建立健全基层协助执行网络机制，聘任执行联络员，定期召开协助执行网络人员会议，初步形成党委领导、人大监督、政府支持、法院主办、有关部门联动、社会各界配合的执行工作格局。在清理执行积案过程中，区委常委、政法委书记担任清积案领导小组组长，并亲自协调解决4起复杂疑难案件，有力地促进了清积案工作，62件国标案件执结48件，250件省标案件全部结案。

积极支持法院独立行使审判权。区委明确要求，区委和党政机关领导严禁为案件说情打招呼，严禁任何人插手干预法院审判工作。区纪委出台规定，加大对党政领导干部干预、干扰法院办案的查处力度，一经查实，一律从严处理。

调优配强领导班子。2007年底，选任了一名政治素质高、业务能力强的同志担任法院院长，组成新的领导班子；今年7月份，根据法院工作需要，区委提拔任用了3名作风过硬、业务精通的同志充实领导班子，从而进一步优化了法院领导班子结构。

精心选拔新生力量。区委根据法院近年来案件数量大幅度增加、案多人少矛盾突出的实际，决定在公务员招录中，对法院优先考虑。2004年以来，该院共招录47名法律本科大学生，其中2名硕士研究生，仅今年就招录了13名，为法院增添了“新鲜血液”。对缺额的5名事业编制人员年底前将通过招考、选调的方式解决。

从优考虑法官待遇。逐步解决干警职级问题，区委常委会明确，两年内按照国家、省有关文件要求的比例将干警职级解决到位，人民法庭为副科职单位，今年7月份已明确8名干警为科级干部；逐步提高干警待遇，足额发放干警特殊岗位津贴；支持法院举办各类文化体育活动，缓解干警工作压力。

经费满足办案需要。区委召开常委会议并以纪要形式明确，法院人头经费、专项经费等做到“三个保证”：保证达到省市要求标准，保证不低于周边县（区）标准，保证满足现实工作需要。目前，该院的人头经费已达3.2万元，人民陪审员的办案补助、执行专项救助基金等均纳入区财政预算另行拨付，有力地保障了审判工作的顺利开展。

全面化解基建债务。在区委的高度重视下，该院的审判办公综合大楼已于2006年投入使用，四个人民法庭建筑面积均达省高院要求标准，改变了办公办案条件落后的状况。对审判综合楼尾欠款问题，区财政将法院2009年和2010年所有收入予以全额返还，用于偿还基建债务，并在实行“阳光工资”后仍将继续保留这一政策。