本网南京讯：今年以来，溧水法院积极应对宏观经济形势变化下涉企劳动纠纷案件大幅上升的影响，建立和完善五项机制，帮助企业应对危机，努力实现劳动者与企业的利益“双赢”。

一是推行走访联动机制。主动深入企业，通过进企业普法、提供法律咨询等多种形式，加强与辖区企业之间的联系，形成共同应对危机的联动机制。一方面，充分利用专业优势，对企业在经营过程中遇到的劳资纠纷予以及时指导，共同商定解决方法；另一方面，适时向劳动监察部门提出建议，加大对违法用工企业的监督查处，从源头上抓好，防范于未然。

 二是加强诉调对接机制。积极探索劳动争议案件非诉解决途径，进一步深入加强诉调对接工作，不断提高案件调解率。对于有引发群体性苗头的劳动争议案件，及时寻求新思路，新举措，钝化矛盾，力争把矛盾解决在萌芽状态。同时积极加强与劳动保障部门、人民调解组织、企业工会的联动对接，共同化解劳动争议纠纷的工作模式。

三是实行专业化审理机制。将劳动争议案件集中在行政庭，对于一般的案件采取能做到即立即审即调，在诉讼程序上力争快捷，最大程度地节省诉讼资源，提高审判效率，方便群众诉讼；对于各类疑难复杂或矛盾较大的劳资纠纷，则由审判经验丰富的法官组成劳动争议案件专业合议庭进行专门审理。

四是进一步完善司法救助机制。为给予受害人一定的社会救助，减少上访，同时为了缓解此类纠纷的执行压力，该院进一步加大司法救助力度。对于被执行人确无履行能力，而申请执行人又确实困难而得不到及时赔偿的，给予适当救助。继续实行“先执行后收费”和“劳动争议案件一律缓交诉讼费用”等举措，充分保障困难群众诉讼权利与民生权益。

五是强化法制宣传机制。为了积极推动劳资双方关系的和谐互赢，该院不定期的在辖区中开展法律宣传及相关服务工作，切实加大服务保障力度，做好对企业管理者的法律知识培训工作，为劳动者维权提供有力的司法保障，营造共同应对危机、和谐共赢的氛围。此外，该院充分发挥法律的引导功能，通过到企业现场开庭、邀请职工及企业代表旁听开庭、邀请专家学者现场答疑等有效形式，强化劳资双方的法制意识，引导权利人依法维权。