本网连云港讯：今年以来，劳动争议案件上升趋势明显，已成为民事案件的一个新的增长点，劳动争议涉及劳动合同履行、变更、解除、终止等引发的纠纷，案件呈现出复杂、多样的态势，处理的好坏关系到社会的稳定、经济的发展。因此，东海法院在分析原因的基础上，采取了“四突出、四注重”的方法，妥善处理了大量的劳动争议案件。

今年1－5月，共审结劳动争议案 37件，结案29件，其中调解或撤诉结案14  件，调撤率为48.30％

一是突出以调为主，注重调判结合。该庭在审理劳动争议案件时，要求审判人员要发挥劳动争议联动协调机制的作用，充分利用社会资源，充分调动县劳动争议仲裁委、工会、人民调解等各种社会力量，综合运用教育、协调、疏导的办法，做好调解工作。对经调解无效依法判决的案件，也力求做好判后涉疑工作，引导他们服判息诉。

二是突出释法析理，注重胜败皆服。在案件审理中注重以通俗易懂的语言加大对裁判事实、理由、法律依据的解析力度，适时邀请相关协助人员到场，促使劳动者、用工单位综合各方情况、权衡利弊，合理表达利益诉求。在有效化解矛盾纠纷的基础上，达到解决问题的目的。

三是突出即时给付，注重案结事了。对劳动者要求用工单位及时履行给付义务的，在对案件进行审理和调解的同时，提前做好被保全财产的依法处置工作，力促用工单位在调解协议签订时或受领调解书时及时给付报酬   。

四是突出及时介入，注重缩短审限。群体性劳动争议发生后，积极配合政府部门引导当事人依法解决纠纷，提前掌握情况。积极开展诉前速调工作，对可能发生的矛盾冲突提前介入，综合运用法律、政策、经济、行政等手段，强化协调工作，避免矛盾激化。以简便、快捷方式组织当事人协商，提高办案效率及效果，切实减轻当事人诉累。