东台法院坚持以人为本的用人理念，重抓人才引、留、用三个环节，推动全院工作可持续发展。

畅通人才引入机制，在“引得进”上下功夫。广聚才源、厚积才力。2007年以来，该院共招录西南政法、南京大学等高校毕业生52名。人才引入呈现三大特点：一是人才素质逐步优化，来自国内211、985重点大学的考生比例明显呈上升趋势；二是人才学历逐步提高，近几年招录的硕士研究生就达19名，而该院研究生法官比例已达23.5%；三是生源范围逐步扩大。除东台籍公务员外，通过公务员考试进入该院的在前几年山东、安徽等临近省份的基础之上又有来自山西、内蒙、湖南等地的考生选择报考该院。

完善人才培养机制，在“留得住”上下功夫。深度推进“引航工程”，做到教学相长。发挥资深法官传、帮、带作用，传承司法精神、传播司法文化、传授司法技能，促进年轻干警迅速成才，同时发挥年轻干警的理论优势，与师傅互相学习、共同进步。成立青年法官研究会，坚持法官自治。研究会由清一色的年轻人组成，会议的启动由办公室牵头，就近期的理论与实践的热点、重点和难点，由年轻人自我研讨、学习。延伸“东亭讲坛”平台，引入名师辅导。定期邀请《人民法院报》编辑、兄弟法院的先进典型、上级法院领导前来该院，对干警办案、写作等诸多方面进行指导。得益于此，该院先后有12名年轻干警因业绩突出受到省级以上表彰，1名法官荣获全省十佳法官称号，3名法官当选为盐城首届知名法官。

健全人才选拔机制，在“用得好”上下功夫。坚持先进的用人理念。坚持以实绩论英雄，凭德才用干部。注重人力资源配置的科学化和干部任用选拔的常态化，不断优化干部队伍的年龄和知识结构，努力做到人尽其才、才尽其用、各得其所，形成风清气正的用人导向。一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才走上中层以上岗位。坚持完善的用人规则。该院先后出台了《法官助理暂行办法》、《助理审判员竞争上岗实施方案》、《“三项工作”考评及奖惩办法》等一系列用人制度，防止任人唯亲和人才选拔的盲目性，真正做到“能者上，庸者下，平者让”。