本网徐州讯：近年来，铜山法院以提高素质能力为突破口，积极创建学习型法院活动，取得明显效果。

一是领导带头、示范带动。该院建立了党组学习会议制度，机关中层领导参加，在学习政治理论、政策法规、有关会议精神的同时，重点放在实践运用的相关法律法规和司法解释的学习上。院长带头办案，凡发回重审或再审案件一律由审判委员会委员主审并担任审判长。

二是纳入岗位目标考核。该院将安排意见确定的内容分项量化进岗位目标责任制中，尤其是庭审观摩、裁判文书、调研文章、书记员技能竞赛等切合本职工作要求的内容，年终考核时逐项打分，对没有参加和虽参加但质量不过关的，不兑现岗位目标责任奖，不评先评优，并且要年度通报，严肃批评。

三是为创建学习型法院提供物质支撑，搭建学习平台。该院为参加司法考试的干警提供复习迎考时间并组织参加市中院组织的考前培训，针对参加在职法硕学习人员较多的情况，该院除保证学习人员的学习经费外，全力保证学习人员的学习时间。

截至目前，该院已有24名干警取得或正在攻读在职法律硕士，取得大学本科以上学历的人数已占到全院总人数的90 %以上，司法能力和司法水平有了较大的提高。