本网镇江讯：8月15日，扬中法院正式公布8名新上任法官助理的名单，其中包括从通过司法考试和有多年经验的优秀书记员中选任出的5名法官助理，和具有研究生学历的3名新进公务员，加之以前确定的3名法官助理，目前，该院共有法官助理11名，其中9名在审判一线工作，并全部配备到民商事审判部门。这不仅仅是人员数量上的增加，更重要的是真正建立起了“法官?法官助理?书记员”的“1+1+1”的符合审判规律的科学的审判组织模式，标志着该院从2005年开始运作的法官助理试点工作又向前迈出了重要一步。

一、党组讨论，充分认识制度完善的必要。

根据数据统计，近几年来该院受理的案件数量逐年上升，一线审判人员的人均结案数逐年增长，这无疑会严重影响案件审理的质量、增加办案人员的负担。该院党组经过讨论，认为完善法官助理制度是实现法官精英化的有效途径，是实现司法公正的有力保障，是提高审判质量和效率的重要方式，是打造高素质法官群体的重要平台。并且，通过深入研究、参考其他法院的是试点经验和我院试行取得的成绩，感到推行法官助理制度不仅是必要的，而且是可行的，要加大推行的力度。

二、深入调研，具体确定法官助理的职责。

法官助理是法院人事制度改革中出现的一个新的司法工作人员群体，究竟对其如何定性，该院组织书记员、法官、庭长和院长等不同层面的人员，进行了深入研究探讨，一致认为法官助理是协助法官从事审判业务的辅助人员，处于法官和书记员中间位置，在审判工作中担负承上启下的任务，并出台《民、商事审判案件办案职责》，将法官助理作为重要岗位加以明确职责。对法官助理的定位坚持四个原则：一是辅助性原则。二是赋予调解权原则。法官助理在法官的授权下有调解权，但不享有审判权和裁决权。三是提高审判质量和效率原则。四是监督原则。法官助理和法官的职责应分清，以利于相互监督和制约。

三、好中选优，公开组织法官助理的选任。

除将具有研究生学历通过国家司法考试的3名新进公务员任命为法官助理外，严格制定选拔法官助理的条件，本着公平公开、择优选拔的原则，通过民主测评、审判实务考试、上台演讲等方式，从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合考评，从通过司法考试的干警和有多年经验的优秀书记员中选任出5名法官助理。该院规定法官助理除具备较高的政治、业务素质外，还要考核是否具有从事审判工作应有的逻辑判断能力、应变能力、语言表达能力和较强的写作能力及微机操作能力等。

四、全面指导，精心安排法官助理的培训。

该院安排3天的时间，多形式多层面地对法官助理进行岗前培训，培训内容涉及到思想认识、纪律要求、业务指导、交流体会等多个方面。首先由一把手院长讲解设置法官助理的真实目的和实质内涵，明确法官助理的工作性质和作用。教育法官助理要立足岗位成才，以积极的态度，迎难而上，在审判实践中学习理论，增长才干，积累经验，以尽早地适应岗位职责需要。其次由纪检书记上廉政教育课，要求法官助理结合“大学习、大讨论”活动、“三个至上”原则和职业要求，时刻紧绷遵纪守法廉洁自律这根弦。第三由分管院长深入浅出地讲解法官助理的各项具体职责。从事民商事审判的资深法官从法律问题、诉讼证据、调解技巧等各个方面给他们进行业务指导。最后，多年从事法官助理工作的干警谈体会和经验，每位法官助理梳理自己的体会和掌握的知识，撰写心得体会并交流。