本网徐州讯：铜山法院坚持“质量至上”原则，践行“公正与效率”的工作主题，全面落实和谐司法、案结事了的基本要求，树立质量优先、兼顾效率的理念，进一步提升司法能力，提升审判质量、审判效率、审判效果。至目前为止，该院主要质效指标呈现“二上、三下”的特点，即案件结收案比、调撤率大幅上升，上诉率、发回改判率、再审率大幅下降，均居全市法院前列，人民群众满意度不断上升，促进了社会和谐稳定。

一是注重提升法官的司法能力。该院在法官编制不增、审判资源不足的情况下，为缓解人案矛盾，加大对法官司法能力的提升。规定每周五下午为法定学习、研讨日，学习新的法律、法规、司法解释，研讨司法过程中的新类型案件，同时，该院举办庭审观摩、优秀法律文书制作比赛、法官论坛等活动，提升法官的司法能力，促进审判工作良性发展。

二是自觉接受社会监督，提高司法水平。今年以来，该院开展了“千名代表听百案”活动，主动邀请人大、政协代表参加案件的旁听，代表们就案件的审理提出意见建议，使法院的审判活动置于代表的监督之下；同时，该院还开展了“千案回访”活动，随机抽取今年已结1000件案件，广泛征求当事人意见，对法官的司法礼议、庭审能力、公正公平、满意度等全方位回访，不断提高法官审判水平，人民满意率不断提高。

三是进一步完善并推进审判管理。该院将加强庭长管理放在重要位置，对庭长的审判管理从案件质效、司法能力、裁判方法、业绩考评、运行态势等全方位、多层次的管理、指导、监督，形成院长－庭长－法官的三级管理模式，强化庭长对所在业务庭的审判活动全面管理的职责。同时加强并完善案件的质评工作，定期对发改案件进行重点评定，总结出共性质量问题，统一执法尺度；另外对日常案件评查实行二次通报制度，对质评组查出的?L疵问题限期整改并就整改问题二次通报等等。该院的审判管理工作较以往更注重细节管理，促使法官不仅重视程序、实体，也更重视细节不再出现质量问题。

四是全面落实岗位目标考核办法。该院在加强质效管理的同时，加强对质效优先的法官的弘扬、奖励力度，对其除通报表彰外，还按照岗位目标考核办法给予物质奖励和晋级晋职优先，进一步激发审判人员的积极性。依据奖惩相辅相成、相互依存的辩证关系，该院全面规定了庭长怠于管理的责任追究、法官承担一般差错和严重差错的责任追究、以及质评人员过失评查的责任追究等，除点评通报外，还给予扣发岗位目标奖、调离审判岗位等处理，以此调动审判人员的积极性，增强审判人员的服务意识、责任意识和质量意识。