本网淮安讯：截至8月18日，淮阴区法院共审执结各类案件3552件，审判人员人均结案98件，案多人少压力持续加大，法官办案压力增长较快。法官们受审判工作量大、职业风险高的双重压力，更是身心疲惫，思想不稳，流失严重。针对这一现状，该院采取多种措施为法官减压，极大地调动了法官的工作积极性，收到了队伍管理和审判工作双赢的效果。

一是坚持年度体检。该院党组在经费较为紧张的情况下，坚持把干警的身体健康放在首位，每年拨专款为全体法官进行健康体检，预防重大疾病的发生，同时，建立个人健康档案，适时对干警的身体健康状况进行预警，确保法官有一个健康的身体。

二是开展心理导航。该院党组在管理中树立以人为本的理念，在院党组和法官间架起了一座沟通的桥梁。院领导通过与法官面对面交流，及时掌握法官的思想动态，设身处地的为干警着想，对法官进行心理“维护”和“保养”。同时，该院还邀请心理咨询专家授课，对法官进行心理辅导，缓解法官的心理压力，让他们以最佳的精神状态投入工作。

三是实行休假制度。该院为了使法官能有更好的休息修整时间和空间，实行强制带薪休假制度，规定每名法官必须按照规定休年休假，并出台了《淮阴区人民法院年休假制度》，从制度层面上确保了法官的休假，让干警通过休假释放压力、减轻身心负担。

四是开展文体活动。该院为丰富法官的文化生活，让他们在紧张的工作之余，通过参加各类文体活动享受工作和生活的快乐，如春节前举行干警及家属文艺晚会、在“五一节”等节日举行运动会、端午节举行包粽子比赛、开展学打太极拳健身活动等，丰富法官的业余生活。

五是加强学习培训。该院以创“学习型”法院、法官为目标，以法官论坛、法律文书评查、庭审观摩等为载体，多途径搭建法官学习交流平台；投入近二十万元建起了图书馆和电子阅览室；鼓励法官参加高层次的学历教育和司法考试，提高法学理论水平。通过一系列措施，大大提高了法官的业务热能，为法官个人和法院的发展增添了后劲。