随着对法官调研能力的重视和强调以及学习型法院建设的深入推进，法院系统的学术论文越来越多，这在一定程度上促进了法官业务水平的提高，收到了很好的效果。但在实践中也出现了一些问题应当引起足够注意并有待进一步解决。

一、论文写作中存在的问题

一是论文档次不高。主要表现在选题陈旧，内容缺乏创新观点，不少文章不过是法律教课书的摘抄，甚至对最新的学术前沿观点一无所知，学术观点落伍。

二是论文抄袭现象较为严重，作者独创性的东西很少，整段落甚至全篇章“克隆”的现象较普遍。论文拼凑痕迹明显。

三是论文写作不够规范，表现在注释、作者张冠李戴，引用页码胡乱书写，文章校对不认真，错别字及语句不通顺的情形频率较高，文章标题出现基本的语法错误。

四是论文写作挂名、代写现象严重，不少论文标注两个或以上作者，但真正执笔的只有一人，甚至文章的完成完全由他人捉刀代笔，作者有其名而无其实。

二、问题产生的主要原因

一是思想上重视不够，相当部分法官认为论文之类的文章属于务虚的东西，只有审判工作才是务实的，论文写作是法官可有可无的辅助性工作，撰写论文浪费办案时间，让法官写论文有不务正业之嫌。

二是法院案多人少的矛盾较为突出，法官，特别是基层法院的一线法官手头案件多，办案任务重、压力大，他们分身乏术，为堆积如山的案件所累而无暇顾及论文写作。

三是部分法官平时忽视了法学理论知识的学习，理论知识欠缺，很多业务理论已经遗忘，加上日常工作中动笔较少，文字写作能力退化，写作时力不从心，无从下手。

四是当前的论文评选激励机制不够明显。法官辛苦写出一篇文章，在全省或者全国如此多的作者当中获奖的几率很低，而一旦落选则作者的心血付诸东流，难以得到回报，成本较大，风险较高，一定程度上影响了法官写作的积极性。

三、解决问题的对策建议

一是加大宣传教育力度，使法官树立论文作为调研是更高层次的审判的理念，让法官明白论文的写作与审判是相辅相成，相得益彰的，两者不是对立的而是相互促进和双赢的。

二是在想方设法缓解案多人少矛盾，让法官从繁重的办案任务中解脱出来的同时，可以充分挖掘法院内部年轻法官资源，调动法官助理、书记员的积极性多写作勤动笔。

三是法院要设立图书室、阅览室等强化学习型法院的建设，通过建立一系列奖惩机制，如业务水平测试等促使法官养成终身学习、继续教育的习惯，不断提高法官的法律知识水平。

四是在论文评选机制上，增加评选机会，扩大评选名额，通过设置多渠道多层次的论文评选机制，尽可能做到一稿多用，使法官获奖的概率提高，提高每篇论文的评奖利用率，从源头上提高法官撰写论文的积极性。