本网徐州讯：今年以来，结合正在开展的“大学习、大讨论”活动，江苏省新沂市人民法院不断增强政治意识、大局意识和责任意识，坚持思路创新和机制创新，积极探索完善以委托调解、协助调解为主要方式的多元化调解机制，自觉加大对劳动争议案件的调解力度，努力营造和谐的劳动关系。截至日前，该院共审结劳动争议案件51件，其中调解撤诉结案23件，调解撤诉率达45.1%，调解案件自动履行率达87.6%，取得了良好的法律效果和社会效果。

该院在处理劳动争议案件中，注意分析劳动争议形成的原因和背景，权衡各方的利益关系，有针对性地制定处理预案，并在坚持自愿、合法和查明事实、分清是非原则的基础上，坚持逐案调解，努力促使当事人自愿达成协议，实现案结事了。坚持因案制宜，对因企业改制等原因所产生的群体性劳动争议案件，注重加强与政府、工会、商业联合会等部门和组织的沟通与协调，积极邀请政府部门相关领导、工会和商会特邀调解员协助调解，共同对当事人进行释法析理、思想疏导和教育感化，努力促使纠纷得到稳妥化解，切实维护社会和谐稳定。

在积极开展协助调解的同时，该院还主动委托工会和基层调解组织调解劳动争议案件，即在征得双方当事人一致同意后，将案件交由工会和基层调解组织主持调解，在双方当事人达成调解协议后，该院以调解书的形式对协议进行确认。今年以来，该院共委托工会和基层调解组织调解案件3件，结案3件，成功率达100%。