8月31日，洪泽法院新一届26名人民陪审员正式走马上任。近年，该院在落实人民陪审员制度方面不断创新举措，在人民陪审员队伍建设、思想建设、制度建设方面取得了长足进步。2011年至今，该院一审陪审率始终保持100%，今年上半年更是在全省109家基层法院审判质效综合考评中获得第二的好成绩。

多渠道选任组建高素质队伍。通过组织推荐、群众推荐、自愿报名等方式多渠道遴选候选人，会同人大共同成立审核小组，通过单位调查、群众走访、当面约谈等方式精选口碑好、思想正、觉悟高的组成新一届人民陪审员队伍。

多样化培训夯实理论化水平。邀请相关专家对新任人民陪审员进行岗前培训，分批组织人民陪审员参加省市法院组织的业务培训。举办新老人民陪审员经验交流会，组织庭审观摩、主题活动，以此提升陪审员的法律意识、职业道德及做好调解工作的能力。

多层次管理构建规范化机制。建立人民陪审员电子信息档案，记录陪审员的参陪案件、次数、庭审表现等陪审业绩，纳入年度目标考核。设立陪审员办公室，配备电脑、电话等必要办公用品，配发《人民陪审员工作手册》、法制期刊杂志等常用的审判业务资料，为陪审员正常工作提供物质保障。

多标准分类完善参审制度。结合本院实际情况，采取区分类别随机抽取的办法，按照地域、专业、职业等标准，将人民陪审员划分为不同的组，然后再根据具体案件的特点，从相对应的类别中随机抽取人民陪审员参加审判活动，从制度上保障陪审员参审应有的广泛性和群众性。