本网淮安讯：今年以来，该院先后对中层以上干部工作业绩进行民主测评，党组根据测评情况，对最后三名进行诫免恳谈。“落后者由党组进行诫免恳谈，有压力就有成绩。”这是洪泽法院院长尤铁梅的讲话，采用这种方法，实践证明效果很好。

一、找差距。该院以交流的方式，向落后者指明其工作中的不足，帮助其对照差距，寻求改进工作的途径和方法。

二、给鼓励。该院不以批评而是以鼓励为主，引导干警认识自身工作优点，注意如何扬长促短，如何讲究方法，推动自身工作不断完善。

三、施压力。该院以诫免谈话的方式，对落后者进行鞭策，给干警施加了干好工作的强大压力，从而在全院形成争先创优的良好氛围。