庄严肃穆的法庭上，法官宣读判决书的嘹亮声音打断了杨梅的思路，至此，她才真正松了一口气，法庭终于给了一个公正的判决。

杨梅本是一名普通的工人，2007年进入一家化工公司上班，工作期间一直勤勤恳恳，任劳任怨。然而天有不测风云，2009年3月杨梅在下班途中遇到交通事故，该交通事故经丰县劳动和社会保障局认定为工伤，后经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。工伤致残已成事实，杨梅最关心的就是能拿到多少赔偿？思量再三，杨梅向丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁最后决定该化工公司一次性支付杨梅包括：一次性伤残补助金11384元、一次性工伤医疗补助金23595.51元、一次性伤残就业补助金11592元、停工留薪期工资20263.52元、双倍工资15653元、加班费10528.6元、伤残鉴定费175元、交通费470元，合计93661.63元，同时为杨梅缴纳养老保险费。杨梅原以为此事已经了结，孰料该公司先发制人，以超过仲裁时效为由提起一纸诉状，请求法院变更该仲裁决定。杨梅忐忑不安地走上法庭，于是出现戏剧性的一幕：昔日的受害者成为今天的被告。

另查明，自双方未签订书面劳动合同，该化工公司未为杨梅办理工伤保险，且双方均同意于2010年4月解除了劳动关系。此外，交通事故当事人已赔偿杨梅误工费6447元。

丰县法院审理后认为，原被告双方自2007年3月起建立劳动关系，被告作为劳动者在下班途中受到伤害，经丰县劳动和社会保障局认定为工伤，被告应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但原告未履行以上义务，应当承担被告的工伤赔偿费用。杨梅的伤残等级构成九级，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，原告应当支付杨梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、等合计91969.1。因杨梅已从侵权第三人处获得的误工费赔偿，应予以扣除，故原告实际应当支付杨梅85492.1元。原被告双方于2010年4月解除劳动关系，被告杨梅于2010年5月申请仲裁，并未超过仲裁时效。故原告不支付双倍工资和加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。最终判处该化工公司支付给杨梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、双倍工资、加班工资、伤残鉴定费、交通费合计85492.1元，驳回原告其他诉讼请求。