为提升预备法官审判实务能力与群众工作能力，加强法官后备中坚力量培养，落实人才兴院战略，吴中法院“四个加强”全力促使预备法官尽快成熟。

加强规划，完善制度建设。起草制定《关于推行青年干警指导老师制度的工作意见》，选派中层干部与资深法官担任预备法官实习阶段指导老师，明确指导老师职责，通过言传身教提升审判意识、经验与技巧。每月将收结案情况报送政治处，通过组织法官听审、观看视频录像等方式督促预备法官规范审判流程，提高庭审驾驭能力。实行定期交流制度，每季度召开一次座谈会，集中听取预备法官汇报办案情况，了解办案过程中遇到的困难与疑惑，开展有针对性的帮助与解答。

加强协调，创造有利条件。强化不同部门之间的沟通协调，尤其做好预备法官所在部门与实习业务庭室的衔接工作，保证预备法官无障碍完成办案任务。加强部门内部协调，按同部门就近原则安排指导老师，协调人员分配，妥善处理预备法官与其他法官及书记员的关系，为预备法官顺利成长打造有利环境。搭建交流平台，延伸沟通渠道，邀请上级法院教育处负责人到院开展指导、座谈等活动，帮助预备法官尽快进步。

加强指导，提升实习效果。由指导老师对预备法官进行全方位全程式指导，力促预备法官“五能建设”。指导老师按照先易后难、触类旁通原则选取各类典型性、代表性案件交给预备法官承办，争取一案通类案、件件成铁案。关注并全程跟踪案件审理进程，适时吸收预备法官参与合议庭案件，仔细审查阅卷笔录、审理报告，旁听案件庭审，指导调解息诉，审核法律文书，及时指出各工作环节的不足，提出改进方法与方向，尽量使预备法官少走或不走弯路，缩短成长周期。

加强自学，增强综合能力。切实落实《关于加强青年法官培养工作的若干意见》要求，围绕实习办案主线，加强自我学习、自我提高。结合省法官学院培训要求，根据预备法官工作实际，政治处对预备法官提出“5+5”的具体要求：业务部门预备法官每月审结不少于5件案件；在实习期内办出1件“精品”案、组织1次公开庭、入评1份优秀法律文书、完成1篇案例编报、撰写1篇调研文章。预备法官按照设定要求，以提升执法办案能力为主要目标，全面增强“五项能力”，主动学习，虚心求教，刻苦钻研，积极创新，克服依赖思想与固有思维，努力以全新姿态为法院司法力量注入新鲜血液。

目前，吴中法院预备法官实习工作进展顺利，共审结125件案件，其中刑事8件，民商事117件，调解、撤诉106件，调撤率达90.60%；撰写各类调研文章19篇。