雇主提供的工作场所不符合安全条件，雇员因疏忽大意发生事故致残，双方就赔偿事宜经调解未能达成一致，遂诉至法院。近日，射阳法院对该案作出一审判决。

刘某于2010年6月19日起到陈某经营的保鲜库从事蒜苗放风工作，该保鲜库未经过工商登记。2010年7月9日上午9时左右，刘某在从事蒜苗放风工作时，从货架上跌落，后经医院住院治疗48天，共花去医疗费10037.6元。事故发生后，陈某已给付刘某8847元。事故发生前，刘某一直以打工为其主要生活来源。

经鉴定部门鉴定，刘某的因意外坠落致左跟骨骨折、跟距关节损伤遗留跟距关节创伤性关节炎构成九级残疾；医疗费在合理范围；误工期限计12个月零5天；护理期限计5个月零6天；营养期限计2个月零20天；二次手术取左跟骨内固定材料约需医疗费4500元。

法院审理后认为：原告刘某在被告陈某处从事有偿蒜苗放风工作，双方之间已形成合法的劳务关系。被告陈某未能为原告提供符合安全条件的工作场所，原告刘某在从事蒜苗放风工作时，疏于观察从货架上跌倒受伤因此受到的损失，原、被告双方对此均有过错，考虑到双方各自的过错，本院酌情认定被告对原告各项损失的60%承担赔偿责任。原告的各项损失扣除被告已经支付原告8847元，被告还应赔偿原告各项损失78162.76元。遂判决被告陈某于生效后十日赔偿原告各项损失78162.76元。