近日，宿城法院成功调处了一批共计25件涉该区一大型改制企业的群体性劳动争议纠纷案件，该批案件的成功调处在维护企业正常生产秩序和保护职工利益两方面实现了双兼顾，取得了比较好的社会效果和法律效果。

2010年初，该企业20多名职工陆续向企业申请辞职或离职，并要求企业支付经济补偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假工资等，诉讼标的总数超过100万元。宿城法院受理该案后考虑该批案件对企业和职工双方影响都比较大，立即启动劳动争议调解机制最大限度化解矛盾纠纷。一是以情感人，倾情调解。针对该批案件涉及职工人数较多，承办法官多次到企业进行走访，并与辞职职工进行真诚交流沟通，深入了解造成这次辞职风波的深层次缘由。二是以理服人，举案说法。针对原告期望值大且与被告争议焦点比较多的情况，承办法官多次组织双方补充证据和质证，并找来厚厚一摞相关案例，采取以案说法的形式消除双方不正确的期望值。三是发动各方，全力调解。由于被告是一家刚改制的大型企业，刚步入正轨不久，一旦处理不慎可能给该企业带来致命一击，该院及时报请区分管领导，多次召集人社局、信访局、监察局、商务局等进行会办，协调各方力量全力化解双方的矛盾纠纷，。

经过该院艰苦的调解，最终有2名职工撤回起诉，重新回到岗位上班，其他职工在被告帮助下获得10000多元失业金和一定数额赔偿，从而使得该案得以圆满解决。