响水法院坚持突出重点抓队伍建设，取得明显成效，连续两年被县委授予“先进基层党组织”，两名干警被评为全市法院首届知名法官，连续多年无干警违纪受到查处。

突出“群众观点教育”抓思想政治建设。制定了《开展“群众观点大讨论”的实施方案》，坚持把抓好理论学习、夯实理论基础作为开展活动的首要环节，组织干警围绕“感情、作风、能力”三个重点进行了深入地讨论，突出法院领导班子、审判执行一线干警、立案信访窗口单位等重点人员、重点岗位，特别是直接与人民群众打交道的岗位和环节，认真查摆思想行为方面存在的问题。

突出“增强化解纷争本领”抓业务建设。开展法官庭审能力观摩、司法调研、优秀法律文书评比等岗位大练兵、技能大比武活动，评选办案能手、调解能手、调研能手。通过“法官挂任社区”、“建立巡回办案点”等方式，把法官沉到基层一线，在服务基层中提高群众工作本领。按照“综合工作有特色、条线工作有亮点、法官个人有特长”要求，积极探索诉讼服务、预防和化解纷争新思路、新举措。

突出“教育督查并重”抓党风廉政建设。结合庆祝建党70周年，开展“5.10”自警专题教育系列活动。1—8月份，集中组织重温条规禁令、剖析典型案件、观看廉政教育录像6次，举办廉政教育讲座2次。采取明查与暗访等形式每周巡查，到全覆盖无盲区，重点是包括人民法庭在内的审执一线部门。对督查中发现的苗头性问题，对苗头性、倾向性的问题和现象，及时发现、及时教育、及时纠正。

突出“后备力量培养”抓人才建设。拓宽人才进口。2009年以来，共获批招录公务员25人，涵盖书记员、法警、网管、会计、文秘等各类法院紧缺人才；县委组织部还将该院列入可在全县范围内选调股级（含）以下工作人员的机关之一。培养后备干部。通过推荐、笔试、面试、考核等程序，8名40周岁以下干警为进入全县科级后备干部人才库，其中1名同志走上领导岗位；选拨3名业务骨干担任庭长助理，2名30周岁以下干警到镇区党委政府挂任。