近年来，南京下关法院院党组高度重视对青年法官的培养，不断创新培养模式，以继续推行初任法官、青年法官职业导师制度为契机，认真落实市法院《关于推行初任法官导师制度的试行意见》，大力推进岗位练兵、总结经验活动，使得法官队伍综合素质、司法能力得到有力的提升。

实行“一对一”导师制度，完善初任法官培养机制。2009年10月，出台《关于开展与青年法官结对帮带活动的规定》，实行审判委员会委员与青年法官、初任法官“传帮带”结对培养制度。建立“一对一”导学关系，直接由具有丰富审判经验、良好职业素质的委员担任导师，注重对初任法官、青年法官化解矛盾、驾驭庭审、文书写作等能力的培养；手把手搭建互动平台，通过导师担任审判长、现场庭审观摩指导，引导“学生”把握庭审技巧、控制庭审节奏；通过“青年法官沙龙”、交流座谈等方式，督促“学生”加强理论学习、拓展审判思路。青年法官的审判思维、审判经验和化解矛盾纠纷的能力得到有效的提高。

从优从严培养青年法官，推行院领导定期联络制度。在继续推进“学习型法院、学习型法官”建设的同时，将青年法官作为法官队伍建设的重点，关心、理解和支持青年法官，为青年法官提供服务、支持和帮助，为青年法官办好案、办出精品案件创造良好的条件。院党组成员定期召开座谈会等形式，了解解决青年法官的生活困难；发放书券，鼓励青年法官订阅学习书刊；定期走访，关心了解青年法官的思想状况，为充分发挥青年法官的理论、创新和智慧优势，积极创造条件、提供拓展平台。

成立“硕士调研兴趣小组”，挖掘青年骨干调研潜能。该院在每月召开调研联络员例会的基础上，成立由院领导、审委会委员任导师、近年来新进硕士生为组员的“硕士调研兴趣小组”。在导师的指导下，硕士生们扎根审判实践，重视从实践中挖掘素材，掌握第一手材料，发现并解决审判实践中的疑难问题，并形成可行性调研文章。已有两名硕士生在国家核心期刊《中国刑事法杂志》及《人民法院报》等报刊上发表论文。在23届论文会上，硕士团队取得1篇提纲省法院中正标，5篇论文入围省法院初评的较好成绩。