日前，宜兴法院行政庭成功对一起不服工伤认定案件进行判后协调，使受伤的外地职工一次性拿到15.5万元赔偿款，受到当事人好评。

谭某是某机械公司的一名电焊工。2009年12月21日，由于公司当天有运载业务，谭某就在厂里加班直到晚上8点多才下班回家。没想到还没走出多远，她所骑的电动车就和一辆小轿车撞上，谭某本人也在事故中受伤。根据谭某的申请和相关调查，宜兴市人力资源和社会保障局（下称人社局）对谭某作出工伤认定。但因为有人称看到谭某当时是在加班时擅自早退离开，机械公司认为人社局忽视了该公司提供的证据，草率进行工伤认定有失公平，于是向宜兴市人民法院提起行政诉讼，要求法院依法撤销该工伤行政确认。

庭审中，法官对案件的真实情况进行了详细调查和询问。多名证人证明谭某下班的时间在晚8时以后，或与当晚麦道公司加班职工的下班的时间前后间隔仅几分钟，可视为正常的下班时间。对于其他证人证明的谭某早退的情况，法院认为即使谭华妹存在提前下班的情况，违反的也是厂规厂纪，可以按照违反厂规厂纪处理，并不影响该工伤的认定。因此，按照《工伤保险条例》有关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于应当认定为工伤的情形。市人社局认定谭华妹发生的交通事故伤害为工伤，并无不当，结论正确。法院依法判决维持被告市人社局于作出的工伤认定。

由于案件牵涉到外地职工谭某的切身利益，为了能彻底解决原被告双方及第三人之间的矛盾，帮助受伤的谭某早日拿到工伤补偿，法官又根据情况及时对三方进行了判后调解，在释明法律的同时，动员双方进行再次协商。经过法官的不懈努力，机械公司最终与谭某达成一致意见，谭某一次性拿到了公司支付的15.5万元工伤补偿。