随着当前货币政策由适度宽松向稳健趋紧的变化，部分中小型企业因融资困难而缩减用工规模或者拖欠工人工资的现象增多，导致法院受理的群体性劳动争议纠纷有所上升。苏州市金阊区法院针对这一倾向性苗头，向辖区上百家中小型企业发放了“宏观紧缩经济形势下用工单位应关注的风险提示”（下称“用工风险提示”），惠及企业职工6000余人。

今年以来，金阊法院多次组织民事审判人员深入辖区企业、街道开展“司法保障民生”系列调研活动，对全区劳动用工领域内一些苗头性问题进行了梳理和排查。6月以来，又对历次宏观经济紧缩时期法院审理的劳动用工纠纷进行分析与归纳，对民事审判中化解劳资纠纷特别是群体性劳资纠纷的经验进行总结。在广泛调研的基础上，形成了“用工风险提示”。

“用工风险提示”内容涵盖了企业用工规模、资金管理、用工规范管理、企业管理方式、争端解决等多方面注意事项。重点提醒用工单位对自有资金加强管理，控制投资规模，关注日常运作资金的需求量，避免随意调整用工规模，保障工人工资的按时、正常发放等。旨在帮助中小企业增强法律意识，提高防范与化解风险能力，把工作的重点从事中控制和事后弥补前移到事前预防，保障劳动者合法权益，保证企业健康、持续、稳步发展，从而为构建全区和谐劳动关系奠定了良好基础。