干部管理工作关乎法院人才结构和法院发展，为此，邗江法院靠实四项举措不断加强法院干部管理工作。

加大培养力度。以“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“业务大学习大竞赛大提高”等活动为抓手，对干警加强思想政治教育和在职业务培训，增强为民意识、提高司法服务能力。以深入推进三项重点工作为目标，丰富载体，靠实举措，在司法实践中提高干警矛盾纠纷化解能力、参与社会管理创新的能力、树立公正廉洁司法形象。

加强干部管理。加强领导班子建设，注重党外干部、女干部、业务骨干的选拔。发挥“青年法官读书研究会”的平台作用，健全“传帮带”结对指导机制，压担子、搭台阶，着力引导和培养年轻干部成长成才，充实法院后备干部队伍。

健全业绩考评体系。积极与区委组织部会同制定干部选拔任用标准、确定任用比例、选拔程序、测评考核办法，逐步建立起全面、多元、客观的岗位业绩考评体系，确保选拔公平公正、管理科学高效。进一步深化人事制度改革，加快业务骨干和年轻干部的任用步伐，不断优化干部队伍结构，实现人尽其才。

强化干部职业保障。着眼法院科学发展，做好人才招录和引进工作。深挖内部潜力，确保审执一线办案力量充实。按照相关政策落实好干部职级晋升工作。加强法院安保工作，确保干警人身安全。增加物资投入，不断优化办公环境。关心干警生活，掌握干警思想动态，和谐院内人际关系，形成互帮互助良好氛围。提供更多机会，鼓励优秀干警外出学习、考察、疗养。