7月20-21日盐城中院组织全市9个县（市、区）法院全体班子成员及本院中层以上的领导150余人，集中两天时间就作风建设进行“封闭”整训。参训人员普遍反映：在年中关键时刻组织集体“反思”，具有较强的针对性和实效性，对于全面提升两级法院领导班子的凝聚力、战斗力和创造力有着重要的作用。

　　近年来，盐城市两级法院十分注重作风建设，创造了不少“盐城经验”被上级法院推广，赢得了各级党委、政府和人民群众的好评。然而，面对经济体制深刻变革，人民群众对司法要求越来越高的新形势、新特点，如何彰显法院的公信力？中院党组一致体认，司法作风无小事，坚持不懈加强作风建设乃是关键所在。为此，院长徐清宇果断拍板，运用有效时间组织全市法院领导干部作风建设集中整训，帮助“充电”、“洗脑”，以此激励其在担当时代重任中发挥引领示范作用。

　　为使整训不流于形式，该院认真制定了整训的实施计划，明确了整训的内容、方法、步骤与要求，并严格规定集训统一食宿，任何人不得请假。集中授课期间实施信号频闭，“切断”对外联络。同时特别要求晚间业余时间，一律不允许打牌或进行其他娱乐活动，确保整训人员、时间、精力“三集中”。

　　“少数领导尽职尽责不够，存有形式主义，抓工作喜欢当”甩手掌柜“，遇到矛盾绕道走，缺乏拼劲、冲劲和闯劲；少数领导工作动机不纯，存有功利主义，过于注重个人得失，在工作面前推三阻四、挑肥拣瘦，有的过于急功近利，干一点事就希望得到回报；少数领导自我要求不严，存有好人主义，怕”心“苦，满足于当”太平官“、干”太平事“、做”老好人“；少数领导组织纪律不严，存有自由主义，具体表现在团结意识不强，工作上”各吹各号、各弹各调“，对非本职工作不关心、不支持、不配合…….

　　新训风带来新气象,两级法院的一把手院长带头反思，对作风建设方面存在问题的剖析一针见血、入木三分。

　　整训的目的在于整改，为此，该市两级法院分别制定了具体措施，着力从四个方面做起：

　　增强创新意识，主动寻找发展的”蓝海“。该市法院将紧紧抓住创新社会管理这个”牛鼻子“，在全面推行人民法庭涉诉矛盾纠纷月通报、季分析、年报告的同时，创新和发展行政审判年报制度、规范平安报表的格式和发送，不断扩大”二报一表“的影响力。在此基础上，下力推广法官兼任村居法治教导员、无讼村（居）创建以及全面建立重大行政争议综合调处机制等做法，以此破解发展中的难题，使法院改革创新工作永葆生机和活力。

　　提升自学能力，下力克服”本领恐慌“。该市两级法院的领导不拒怕知识匮乏，明确提出要把学习作为一门必修课，表示要静下心来，挤出时间来多读一些书，多掌握一些最新法律法规及司法解释，多了解一些法律条文背后的立法精神，多思考一些法律理论和实务问题。年内该市要组织两级法院领导干部学习成果交流会1-2次、每季度要在局域网上组织一次开展领导与干警”隆中对“，并对领导干部学习的成效进行公平评判，帮助其告别本领恐慌，成为学习、研究的行家里手。

　　转变领导作风，狠抓工作落实。从文山会海中走出，雷厉风行抓好工作落实，这是本次整训中大多领导发自内心的感悟。9个县（市、区）法院的领导都立下军令状，对年初已确定的工作目标和工作任务，要一抓到底，不抓出成绩不撒手。同时要用大部精力抓好法庭的基层基础建设，尤其是法庭的审判管理、庭所共建等项工作，年内如停滞不前或没有新的突破，要追究分管领导责任，所属部门不得评优评先。

　　“一把手”要带头自律，努力当好班长。市中院党组要求基层法院院长、本院中层正职，要在廉洁自律上当好排头兵，要守得住清贫、耐得住寂寞，要干事更要干净。平时要严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，要主动接受各方面监督，不可以“老资格”之居，放松对自己的要求。下半年，根据最高法院《人民法院司法巡查工作暂行规定》，要对1-2家基层法院开展司法巡查，对巡查出的问题不掩饰、不护短，板子要在具体单位身上，且要打得准、打得狠。

　　该市法院集中整训，在盐城政法系统产生了热效应，盐城市委常委、政法委书记丁宇给予了高度评价。他要求全市法院领导干部要以这次整训为契机，使思想作风、工作作风带个大转变，以此全面提升公正执法水平，以新作为、新形象赢得党和人民群众的理解和支持。