因工作事宜发生争吵、扭打，致一方受伤致残，单位领导组织双方调解，双方签订了赔偿协议，并支付了部分赔偿款，剩余部分约期支付，到期后，一方要求对方支付未果，遂诉至法院。近日，射阳法院一起人身损害赔偿案作出一审判决。

黄某与郭某均系某航运公司的船员。2009年11月5日，双方因工作事宜发生争吵、扭打，郭某致黄某左肱骨髁骨折、左手协议内舟状骨结节部骨折，事发后，黄某住院手术治疗。2010年7月2日，经单位多次组织协调，双方达成一致意见，并在领导见证下，签订了调解协议，协议约定，郭某赔偿原告各损失66000元，该款由郭某分期向黄某支付，在协议书签字时支付30000元，余款于2010年12月底前支付；黄某放弃对郭某轻伤害的刑事责任追究；余无纠葛。协议签订后，郭某对余款中的32000元未能自觉履行，黄某诉讼来院。

法院审理后认为：原、被告发生纠纷后，双方签订的调解协议书符合法律规定，该协议为有效协议，被告郭某应按协议内容履行义务，调解协议书明确郭某应赔偿原告各项损失66000元，对于剩余款项理应及时履行，拒不履行显属不当，故原告要求被告支付剩余赔款符合法律规定，本院予以支持。遂作出被告向原告支付32000元的判决。