劳动者体谅公司，仲裁后，在诉讼阶段与公司达成和解协议，为了制约公司，制订了违约制裁条款。公司缺少诚信，调解后未履行义务，终自食其果，承担违约责任。

陈某于2006年至今在某服饰公司从事操作工工种，2009年6月，陈某在工作中因不慎压伤了右手， 2010年2月，陈某的伤经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。伤残鉴定出来后，陈某要求服饰公司支付工伤待遇，公司认为是陈某自已工作不小心造成的事故，不肯承担任何责任。2010年8月，陈某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月，仲裁委作出裁决，要求服饰公司支付给陈某工伤待遇51663.64元。仲裁生效后，服饰公司不服，向句容法院起诉，审理中，陈某出于对服饰公司工作多年感情，同意与其调解，2011年3月，陈某与服饰公司达成和解协议，服饰公司赔偿陈某工伤待遇30000元，但为了制约服饰公司，特别制定了制约条款，即服饰公司不能在2011年5月31日前足额给付，陈某将有权按仲裁裁决51663.64元向法院申请强制执行。

案件至此，如果服饰公司有诚信，他们只需赔偿陈某30000元即可将此案圆满结束，可是，因为公司的不诚信，迟迟未能履行义务。2011年6月，气愤又无奈的陈某持调解书，以要求服饰公司支付工伤待遇51663.64元，向法院申请强制执行。

案件受理后，执行法官立即向服饰公司发出执行令，同时，向陈某了解情况。服饰公司在接到执行令后，还在想继续以和解的方式来拖延时间，为尽快执结此案，执行法官在做服饰公司思想工作的同时，立即向金融机构查询服饰公司的存款情况。在其中一家银行查到了存款，并且足够赔偿陈某，执行法官遂即发出裁定书，将该案案款51663.64元划扣。