本网扬州讯：7月23日，扬州广陵法院调结了一批企业与职工对立严重的群发性劳动争议案件。有效化解了群体性纠纷，维护了社会稳定和社区和谐。

今年年初，扬州某蓄电池有限公司因调整工资制度与职工发生矛盾，部分职工以企业欠发加班工资为由离开岗位，要求解除劳动合同，经劳动争议仲裁机构仲裁后，24名职工向法院起诉。案件受理后，经调查发现：该蓄电池有限公司是市重点企业，全国蓄电池行业的龙头企业，24名职工皆为企业培养多年的熟练工，另有大量职工仍在观望筹措之中，若处理不当，既影响企业职工的生活，也影响企业的生产。

广陵法院高度重视，采取有力措施化解矛盾。法官主动走出去与企业联系，上门了解案情、听取意见，耐心细致地向企业宣讲有关法律，说明案件处理可能的走向，分析利弊，使企业转变了态度，表示愿意协调解决争议。在做企业和职工工作的同时，做好当事人委托律师的工作，以诚相待，反复沟通，交换意见，不断修正双方观点，最终统一认识，并通过他们说服教育当事人，使各方面都围绕法院的思路展开工作。根据职工人数众多的特点，法院按先易后难的思路，分头做工作，成熟一批就解决一批，目前已调解21件案件，有效消除了矛盾激化的可能性，将群发性的矛盾化解为个案的争议，保持了企业生产经营秩序稳定，为“平安奥运”维护了稳定。大多数案件的调解解决，也为个别矛盾尖锐案件的处理营造了良好的氛围。眼下，法院正抓紧做好剩余3件案件的工作，争取早日解决全部案件。