本网南通讯：7月，应该是一年中最爆热的日子。持续几天地高温，街道行人明显减少，大家都在为如何度过漫长的盛夏而发愁，然而，南通经济技术开发区人民法院门口却门庭若市、热闹非凡。原来，连日来该院的法官们正在为埃梯梯科能（南通）电子工业有限公司80多位员工分发慰问金……

企业倒闭裁员，142名员工集体诉讼

埃梯梯科能（南通）电子工业有限公司系1990年5月30日设立的外商独资企业，座落于南通经济技术开发区境内，一直从事着电子器件制造。去年年底，该公司因连续数年亏损，经营状况持续恶化，无法继续维持正常的生产经营，决定停业，实施经济性裁员，公司绝大数员工均在裁员之列。针对裁员，该公司特别规定员工在2007年10月29日之前与公司签订解除劳动合同的，公司除依法支付相关补偿之外，再额外补偿相当1个月工资的慰问金。大多数员工均与公司签订了解除劳动合同的协议，但仍有204位员工因不满意公司补偿标准，不同意签订协议，并且向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁委作出未支持员工的裁决后，其中142名员工向南通经济技术开发区人民法院提起诉讼。

关心员工疾苦，下判前寻求企业支持

受案后，南通经济技术开发区人民法院党组高度重视，选派资深法官审理这批群体性系列案。经过开庭审理，该院发现员工的诉讼请求不符合法律规定，难以支持。虽然经过耐心细致地说服工作，但员工们态度坚决，不同意调解。此情此景，该院党组从民生、民意角度出发，坚决摒弃就案办案的思想，考虑到员工们已失业，生活陷入困境，觉得并不能一判了事，应在下判之前，竭尽全力尽多做公司工作，为员工寻求利益的最大化。因公司负责人系美国人，语言沟通比较困难，但法官们并未因此放弃。该院陆沈东院长亲自数次辗转上海，通过公司的上海代理人，与其进行沟通。最终，公司“老总”被陆院长的敬业精神所感动，同意只要员工接受法院调解，可享受公司的特别规定。并表示，对未提起诉讼的员工也愿意补偿慰问金。在得到公司的保证之后，该院为保护大多数员工的切身利益，首先对一名思想顽固不化的员工作出了判决，以此来教育感化其他打官司的群众，期待他们能明辨是非，作出明智的选择。

终审判决生效，院长主动上门解纠纷

宣判后，这名员工不服，提出上诉。南通市中级人民法院经审理认为，原审判决认定事实基本清楚，所作判决并无不当，应予维持，遂判决驳回上诉、维持原判。在收到终审判决之后，南通经济技术开发区法院党组认为虽然终审判决业已生效，但从司法为民，构建和谐社会的角度考虑，还应当再次做员工们的思想工作，以便减少涉诉信访，维护社会稳定，喜迎奥运会的顺利召开。由于员工们较为分散，有的已回老家，无法联系，有的已找到新的工作，平时都在上班。鉴于此，该院党组决定全院加班，分组寻找员工们下落，言明其利害关系。白天顶着烈日找，晚上摸黑找。不管盛夏的炎热，还是晚上的蚊虫叮咬，他们凭着对法律的追求，没有星期天、没有节假日地奔波，带给亲人的是牵挂，带给百姓的却是温暖。陆院长认为，作为人民选出来的法院院长，她比别人的职位高、责任重，理应比别人多工作、少休息。面对员工们的苛刻要求，该院法官们没有一个畏难退缩，而是迎难而上。经过数十日的加班加点，大多数员工均接受了调解。对于坚持要求法院判决的员工，该院亦尊重其意愿，近期将作出判决。

拿到慰问金的员工们纷纷对法院司法为民、不辞劳苦的做法，表示由衷的感谢。该院陆沈东院长却说，“我们要通过每一个司法行为，向当事人传递这样的信号：开发区的司法环境是优良的，法官是值得信赖的。”