本网无锡讯：公司辞退员工本无可厚非，但如果处理不当，就会产生过激行为。这两位员工被公司辞退后，就采取了闯入领导办公室殴打领导的方式解一时之气，被无锡北塘法院判决赔偿被害人胡某医疗费、营养费等共计1.5万余元。

公司减员增效就会有很多人面临失业，这段时间大家心里都忐忑不安。高某和顾某原来都是锡城某驾驶员培训公司的员工。2007年11月13日这个不幸降临到了高某和顾某的头上，两人都被公司辞退了。以后的生活该怎么办？高某和顾某多次找到领导，希望领导能看在自己为公司做了十几年贡献的情分上，在以后的生活补偿上能多照顾些，然而一句“公事公办，这是上级领导的决定，我们也爱莫能助！”将高某和顾某拒之门外。

“他们不给我们解决难题，自己也别想过上好日子！”2007年11月19日12时许，两人商量后一起来到了公司，冲进领导胡某的办公室，对着胡某就是一顿拳打脚踢。致使胡某身体多次受伤。直到胡某的喊叫声惊动了保安，高某和顾某才被迫停手，被送进医院治疗的胡某住了11天院才得以慢慢恢复。伤愈后，他将殴打他的高某和顾某告上了法庭，要求两人承担住院费、营养费等各项费用共计1.5万元。

法院认为，公民的生命健康权受法律保护。高某和顾某在与单位发生矛盾后，未能采取正确的方式方法妥善解决，而是采用暴力方式对胡某进行殴打，并致胡某受伤。高某、顾某已构成共同侵权，对胡某的损失应承担连带赔偿责任。故法院作出如上判决。