本网淮安讯：洪泽法院针对目前案多人少的突出困难，积极争取多方支持，尝试拓宽进人渠道，近期共引进了9名专业人才，有效缓解了一线法官的办案压力。一是争取政策支持。主动向县委、县政府反映法院存在的案多人少的实际困难，人事部门在公务员招录名额上照顾到位，并同意法院面向社会招聘合同制工作人员。二是把好进人关口。招录的国家公务员，应届毕业生要求法律专业本科以上，社会在职人员要求必须通过司法考试；招聘的合同制人员，要求具有大专以上学历、体能达标、政治过硬，并参照公务员招录程序进行选拔，保证了录用人员的素质。三是强化岗前培训。对新进工作人员进行为期一周的封闭式培训，院长亲自进行岗前培训动员，培训内容全面深入，涉及政治思想教育、廉政知识讲座、法律业务培训、军事体能锻炼等，并进行考试、考核以确保培训效果。四是关爱落到细处。工作上，结合各人所长，安排对应岗位，“一对一”进行传、帮、带，严格要求，悉心照顾；生活上，与本院其他干警享受同等级别待遇，帮助解决“吃住”两大单身生活难题，切实做到以事业留人、以感情留人。