遭受工伤的职工追讨赔偿款，企业主却以经营不善为由百般推拖。日前，惠山法院采取生道执行的方式，顺利为工伤职工讨回拖欠近一年的赔偿款，维护了劳动者的合法权益。

李某原在无锡某机械厂打工，工作时右手的食指和中指被机器轧断，经鉴定已达七级伤残。劳动仲裁委裁决由机械厂赔偿李某26万余元，但机械厂负责人王某对仲裁结果不服，迟迟未付赔偿款。多次索要无果后，李某向惠山法院申请执行。

执行法官多次与王某联系，但王某屡次寻找借口，推脱责任，“是李某自己操作不当才弄伤的”，“我对这份裁决不认可，没有理由支付这么多钱”；在法官几番催促后，王某又改变说辞，大吐苦经：“现在行业不景气，厂子效益不好，我一下子拿不出这么多钱”。

与此同时，执行法官从工商、税务部门、开户银行等各处查找企业相关信息，寻找执行线索。调查证实，王某的机械厂规模较小，近年效益下滑，资金周转并不顺畅。如果强制执行，企业经营将更加难以为继。然而，受伤的李某也急需赔偿款维持生活，执行执行面临两难窘境。

法官又仔细查阅了案卷资料，梳理了情况，发现王某之所以态度强硬，主要是对仲裁委将责任完全归于企业方的裁决有异议，而李某也承认发生工伤时自己存在操作失误。法官转变策略，每天与王某、李某联系，对双方细心疏导：“王某的企业近几年经营状况不好，工伤中你也有失误，是否能适当让步一点呢？”，“李某等着这笔钱救急，如果再拖下去，利息、违约金、罚款都加上去又是一大笔，能不能想办法筹措一点呢？”连续一周，每天半小时的“电话连线”终于让王某的态度缓和，同意与李某和解，李某也表示对企业理解，愿意作出让步。在法官主持下，双方达成“王某一次性支付李某15万元赔偿款并及时履行完毕”的和解协议。一起棘手纠纷得到圆满化解。