年近六旬老人为了打工赚钱，竟干起了体力活，没想到才工作了十几天就摔成了重伤。近日，惠山法院审结了一起提供劳务者责任纠纷案件。

2013年6月初，59岁的王民（化名）经老乡介绍到李军（化名）经营的物流仓库打零工，做装卸工作，双方并未签订书面合同。2013年6月15日，王民在李军处干活，受李军的指示在未有任何安全防护措施的情况下站在叉车上卸货，在叉车上升过程中王民不慎摔下，造成重型颅脑外伤。

2013年10月，王民将李军起诉至法院，要求其承担赔偿责任。法院经审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中李军指示王民工作的方式，本身具有较高风险且无安全防护措施，是导致事故损害结果的主要原因；而王民未按李军要求佩戴安全帽而导致头部受伤，其行为是导致事故损害结果的次要原因。对于王民因本次事故造成的损失，法院判决李军应承担主要责任，共计赔偿王民各项损失合计14万多元。

日常生活中，一些“老龄”劳动者常常会发挥余热，选择再就业，而用人单位通常都不会与其签订劳动合同，一旦发生意外，赔偿责任都会落到用人单位身上。法官建议，用工方在接受此类劳动者时，最好能够在用工前为其进行体检，同时要安排与其年龄、身体情况相适应的工作，并且做好安全防护措施；对于提供劳动者本人而言，在工作中要学会进行自我保护，避免因出现意外事故而受到伤害。