退休后的芦老太找了份公司保洁的工作，却在打扫厕所时不慎脚下一滑摔倒在地，致九级伤残。近日昆山法院审结该起提供劳务者损害赔偿纠纷，最终双方达成调解协议，公司赔偿芦老太7万余元。

习惯了忙忙碌碌的芦老太退休后因囿于家中倍感无聊。去年4月份，一直寻思找点事儿做的她经人介绍在阳光环保绿化公司（化名）找到了一份保洁员工作，虽然没有签订劳动合同，双方只是劳务雇佣关系，但芦老太也甚是满足。此后，芦老太被派遣到丰达公司（化名），主要负责清扫卫生间和大厅走廊。每天打扫卫生间对芦老太而言是件艰难的工作，公司的卫生间是传统的用隔板隔开的蹲坑式厕所，且厕所和地面之间有一个台阶的高度，为了能将厕所清扫干净，芦老太每天都要用水桶提水冲洗厕所。

去年10月的一天，芦老太清扫完走廊后，和往常一样提了水准备来冲洗厕所。当她左脚踏上台阶，右脚在下，用力提起大半桶水准备倒入厕所时，突然右脚一滑，整个人狠狠摔打在地。经过救治，所有损失高达11余万元，且最终被鉴定为九级伤残。

事后查找原因，竟然是芦老太鞋子惹的祸！那天她穿的是塑料底的布鞋，因时间太久，鞋底被磨平了，在她用力提水时才导致打滑。

法院经审理认为：芦老太虽然实际在丰达公司工作，但其工资由阳光公司发放 ，且其是被阳光公司派遣至丰达公司的，故芦老太与阳光公司构成合法的雇佣关系，阳光公司作为雇主有不可推卸的责任。同时，作为芦老太，其明知所穿鞋底太滑却没有尽到审慎的义务，自身也应承担一定责任。经法院调解，双方达成一致，阳光公司赔偿芦老太7万余元。

法官说法：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当赔偿责任。《侵权责任法》中规定提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中正是根据公司和芦老太的过错进行的责任分担。法官提醒大家，尤其是年纪较大的劳动者，在从事劳务中一定要考虑自身的身体状况，切不可盲目逞强；同时，工作中一定要尽到注意和审慎的义务，切勿像本案中的芦老太一样，穿着磨光底的鞋子提水上台阶，给自己和单位均带来不必要的困扰。