在承揽作业中因对铲车管理不善致伤他人，定作人代为赔偿后向承揽人行使追偿权。近日，金坛法院审理了这起追偿权纠纷案件，判决由被告周某向原告王某支付31090元。

原告王某承包了一处楼房拆除工程，因工程施工需要利用被告周某所有的铲车为其进行清理作业。双方约定，按台班数结算报酬，铲车的司机由被告雇佣，工资由被告支付，铲车的燃油及维修、保养费用均由被告承担。2013年6月12日下午，被告雇请的司机刘某操作铲车在清理建筑废料途中，由于铲斗装的过满加之路面不平，掉下的石块将正在路边施工的原告雇佣的杨某砸伤。杨某受伤后急送至人民医院抢救住院治疗，花去医疗费12300元。后经司法鉴定所鉴定，杨某右肩关节功能丧失20%，构成十级伤残。出院后，原告与杨某达成了赔偿协议，由原告赔偿杨某医疗费等各项损失共计31090元，原告于当日将全部损失交付给杨某。

原告认为，被告在承揽工作中因其自身的过错导致了原告雇佣的施工人员受伤，应承担全部赔偿责任。现原告已赔偿了伤者所有费用，依法可向被告予以追偿，故诉至法院，请求判令被告赔偿原告代垫的雇员受损赔偿款31090元。

法院经审理认为，被告雇请司机利用铲车独立为原告完成清理工作，按照实际的工作时间给付报酬，而司机的工资及铲车的燃油、维修费用均由被告承担，即原、被告符合承揽合同的特点，构成承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”。因被告对其所有的铲车管理不善，存在过错，发生事故造成杨某损害，应承担相应的赔偿责任。杨某为原告提供劳务，原告按其实际提供的劳动量支付报酬，其与杨某之间形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。杨某作为原告的雇员在从事雇佣活动过程中，遭受被告所有的铲车事故的损害，作为其雇主的原告在向雇员杨某承担了赔偿责任后，可以向第三人即本案被告进行追偿。据此，法院遂依法作出判决：由被告周某向原告王某支付31090元。