货车车主张某雇佣海门籍驾驶员成某开车送货，不料成某意外将路人倪某撞死，交警认定成某负全部责任。事后，事发地法院判决雇主张某承担近43万元赔款，成某承担相关连带责任。面对巨额赔款，成某仅拿出1.5万元，张某遂向海门法院提起诉讼，请求法院判令成某赔偿20余万元。本案法庭将如何公断？近日，张某、成某赔偿款之争有了结果。

由于生意逐渐做大，张某一个人忙不过来，就雇佣了成某等人帮忙跑运输。成某每个月有2000多元收入，但是要经常加班奔波送货。2013年年初的一天傍晚，天色昏暗，成某开车时由于疏于观察路面情况，意外将行人倪某撞倒，导致倪某抢救无效死亡。死者家属起诉到当地法院后，法院先后判决张某承担38.4万余元的赔偿款和4.5万元的精神损害抚慰金，成某对该债务承担连带赔偿责任。判决之后，张某向成某追偿，结果成某只拿出了1.5万元，扣除商业保险赔偿的20万元，还有20多万元到底由谁来赔，双方无法达成一致。

海门法院审理此案的过程中，成某称发生车祸时自己是在给张某开车，属于职务行为，张某追偿赔偿款没有法律依据。成某同时指出，张某之前有非法经营的行为，把有较大风险的工作交给员工做，因此在交通事故中也存在过错。“事情发生之后，我也受到了刑事处罚，坐了1年多的牢，精神上受到了很大的打击，4.5万元精神损害抚慰金不应该由我承担。”成某为自己鸣不平。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据事发地法院的判决，精神损害抚慰金由张某一人承担，相关诉讼费张某、成某已各占一定比例，故海门法院审理认为，张某可向成某追偿的范围应扣除精神损害抚慰金、诉讼费用，实为人民币16.9万余元，综合考虑成某的侵权行为发生的原因、过错程度、案涉雇佣活动的实际情况以及张某、成某的收益风险、经济能力等因素，该院酌情认定成某承担25%的赔偿责任为宜，遂判决成某于本判决生效后十日内给付张某人民币4.2万余元。