近日，昆山法院审结一起确认劳动关系纠纷，公司老板矢口否认受伤人小杨（化名）是自己公司的员工，最终经法院审核相关证据，最终认定小杨和该公司之间存在事实劳动关系。

二十几岁的年轻小伙小杨从安徽老家来到昆山，经人介绍来到一家规模不大的电子材料公司工作。2013年10月，小杨在上班工作的过程中，不小心碰到作业工具导致受伤，公司崔老板第一时间开车将小杨送到了医院进行治疗，并垫付了大部分的医药费。孤身一人在外打工的小杨起初十分感激老板的及时帮助，并相信这么通情达理的老板一定会在后续的问题解决中秉承公道的。小杨出院后便立马去公司，找到崔老板协商工伤处理事宜，不料，崔老板却不同意支付工伤赔偿费用，并改口说小杨并不是自己的员工，只是一个师傅叫来临时帮忙的，双方是雇佣关系。听到这话又震惊又束手无策的小杨只好经过咨询后申请了仲裁。仲裁裁决认定双方存在劳动关系，公司对裁决不服，诉至法院。

法官审理中遇到了难题，承办法官发现该案中缺少劳动合同、发放工资的银行卡明细等认定劳动关系存在的最重要证据。承办法官只好从其他证据入手，幸好小杨提供了受伤后与崔老板的电话录音，内容为双方对工伤事宜的协商，且崔老板电话中作出了积极回应。如果双方不存在劳动关系，崔老板压根不会和小杨协商工伤事宜，结合小杨受伤地点在公司院内等基本事实，最终法院认定双方之间存在 事实劳动关系，小杨的权利最终得到了维护。

法官说法：为何出事后公司老板会改口否认存在劳动关系呢？原来，若承认双方存在劳动关系，那么员工受到工伤，根据法律规定，应当得到工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿，若公司为员工缴纳社会保险，则该费用由社保基金支付，但本案中崔老板并未为小杨缴纳社保，那么该费用只得由公司承担，故为了减轻己方的责任，崔老板就选择了矢口否认劳动关系。法官也提醒广大外出务工人员，作为劳动者一定要懂得维护自身权益，工作前要求与单位签订劳动合同，保留发放工资的证明、保留公司厂牌、进出门禁卡等，以确保在劳动权益遭受侵犯时更好地进行维权！