在遭遇工伤事故后，如果申请工伤认定超过了法定期限，并不表明权限就得不到救济。法官建议，在此种情况下，不妨换个维权途径试试。

小李是吴江一家公司的搬运工，一直踏实肯干，工作深得公司的认可。2010年9月24日，河南人小张受河南一家物流公司的指派，开着货车到小李工作的这家公司来装货。公司主管安排小李等搬运工为小张装货。因为小张的车上已经装了其他客户的部分货物，在装小李公司的货之前，需要调整一下车上的货物位置，于是小张招呼小李等搬运工，让他们帮一下忙，先将车上的货物整理好，才好装新的货物。小李等人也没有多想，就上了小张的车，帮他整理货物。哪知有件货的包装带损坏，小李一拉，包装带就断了，货物没有提起来，小李倒是一个倒栽葱，从货车上摔了下来。一见出了事故，小李的工友赶紧报告公司主管，公司立马派车和小张一起将小李送到医院救治，小李交了2000元的医疗费，其余医药费均由公司垫付。小李经医院救治，被诊断为足部骨折，安装了内固定，一年后又再次手术取出了内固定。

一晃一年时间过去了，小李的伤也治疗终结了，小李又重新回到了工作岗位。虽然在小李受伤期间，公司除垫付了所有的医药费用，也按最低工资标准每月支付生活费，但想到腿部落下了残疾，小李就想要个说法。由此，小李想起了去劳动保障部门申请工伤认定。然而，因小李申请时已超过一年的工伤认定时限，劳动保障部门出具了不予受理的通知书。小李工作的公司认为，小李受伤时不是为公司装货，而是为小张调整车上原有货物，故公司认为其不构成工伤，因此也没有在一个月的法定期限内主动申请工伤认定。小李傻眼了，该怎么维权呢？无奈之下，小李找了位律师咨询。律师建议他根据雇员受害的相关规定，走人身损害赔偿的普通民事诉讼途径维权。

法院受理了这起工伤申请超过期限的特殊雇员受害赔偿纠纷。在诉讼期间，小李委托司法鉴定机构作了伤残等级的鉴定，经鉴定已构成八级伤残。后经过法院调解，公司考虑到小张远在河南，小李难以向其主张权利，小李受伤是在工作时间，虽然不是在装公司货时受伤，但为小张调整车上货物，也属于为本公司装货之前的准备工作，与其本职工作有牵连，故愿意补偿小李残疾赔偿金等损失近八万元。对此金额，小李表示满意。至于对于直接受益人小张，小李表示保留向其另行主张赔偿的诉讼权利。

法官提醒：劳动者一方（包括近亲属、工会组织）申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。因此，在此提醒劳动者，在工伤事故发生后，应在法定期限内（事故发生之日而非治疗终结时）及时申请工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。