近年来，仪征法院不断探索符合法院实际的全方位、多形式、分层次的培训模式和培训方式，推动法院公正司法能力的提升。

科学制定培训方案。该院在年初以文件形式下发学习教育培训计划，确立服务审判中心、保障职业权利的培训思路，制定培训方案。课程设置上，涉及专业能力、职业道德、个人修为、人文素质等四方面内容。时间安排上，工作日和休息日相结合，脱产培训和在职培训相穿插，统筹规划，妥善处理工学矛盾，把培训活动贯穿年度始终。培训对象上，既有全体人员培训，也有分类定向培训。照顾到岗位类别的需求，年龄层次的区分和知识结构的差异，保证培训受欢迎、有实效。

积极拓展培训方式。该院与北京大学合作建立教学实践基地，分批输送83名法官去北京大学脱产培训5天。与北师大心理学院和扬大心理学研究所建立合作机制，输送70名干警参加心理学培训课程。与仪征市委、市政府建立青年干部交流机制，输送6名青年法官到市委、市政府核心部门交流锻炼，了解地方经济社会发展形势，助力审判工作开展。邀请北大、清华、人大等知名高校的专家学者来法院开设讲座，担任青年法官导师，指导学术论文写作。开设法官大讲堂，院庭两级领导带头授课，将参加上级法院培训的学习成果和体会与全院干警交流，实现优质培训资源共享。组织青年沙龙、法官合唱团等，通过观看经典电影、评论社会热点、学习乐理知识等形式，开拓视野、放松心情，陶冶情操。

注重培训效果应用。该院定期考核评比，检验培训效果，坚决清除教育培训的形式主义。2013年70名参加心理培训课程的干警参加全国统考，58名通过理论考试，25名取得国家三级心理咨询师资质。设定刑民商等5个专业岗，统计、文秘、速录等8个辅助岗，青年干警需有2个以上的专业岗和3个以上的辅助岗培训经历，方能任命助理审判员。实行能力鉴定评审制，优化用人导向。单列青年法官考评机制，由院党组根据政治表现、工作业绩、民主测评、综合素能、培训成绩等方面，综合鉴定评审，为后备干部培养提供参照。