员工在工作中不幸受伤，被人力资源和社会保障部分确定为工伤，后员工提出辞职，并在辞职后向公司主张工伤保险待遇。公司却以“已辞职，与公司权义已全部结清”为由拒绝赔偿。近日，昆山法院审结该案，员工最终获得11余万元赔偿。

来自浙江的小彭，在昆山某电子公司从事冲模工作。2013年4月13日，正在工作中的他不慎碰到机器，导致右中指受伤，公司领导和同事急忙将他送至医院进行救治，伤情最终得以稳定。2013年10月，他伤情最终被鉴定为伤残十级，并被人力资源和社会保障部门认定为工伤。因事故的发生而对车间心有余悸的小彭希望换一个新的工作环境，于是在11月向单位提出辞职，并在其后不久就工伤保险待遇向仲裁部门申请仲裁。经仲裁后，公司对裁决不服，最终诉来法院。

庭审中，公司自认为做了“冤大头”，极力解释双方的所有权利义务均已在双方终止劳动关系时全部了结，现双方不存在劳动关系，故工伤待遇的主张是“师出无门”，因此拒绝支付。

法官经审理认为：庭审中双方对于小彭系在公司工作时受伤的事实并无争议，且也已经经过人力资源和社会保障部门认定为工伤，故小彭的主张是有事实和法律依据的。其主张时间在辞职以后，并不影响其工伤的性质认定。结合小彭的伤残等级、年龄等，最终他获得了包含伤残补助金、医疗补助金和就业补助金 在内共计11余万元赔偿。

法官说法：

工伤如何认定？

我国《工伤保险条例》中规定了7中应当认定为工伤的情况和3种视同工伤的情况。从中可以看出，是否构成工伤应当是以员工受伤时的具体情形确定的，而并非由员工主张权利时双方劳动关系是否存续确定。小彭显然属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，故构成工伤。

同时提醒广大劳动者，在工伤事故发生而单位没有及时申请工伤鉴定的，劳动者一定要在事故发生之日起1年内向社会保险部门提出工伤鉴定申请，从而最大限度保障自己的权利。