中层以上党员干部汇集一堂，聚焦“如何纯正工作风气”“如何融洽干群关系”等重点问题深入研讨交流、集智解难攻关；利用半年工作总结会，组织基层法院院长和中院中层以上党员干部集体谈话，谋划部署党的群众路线教育实践活动“路线图”……近日，宿迁中院在专题民主生活会后，对下半年工作开展就打出一套“组合拳”，全市两级法院联动、上下合力，形成作风建设强力推进态势。

该院教育实践活动专题民主生活会召开后，针对少数党员干部存在的“纠治‘四风’现在是党员领导干部的事，自己可以松口气”的认识误区、“问题大多解决了，整改可以鸣金收兵了”的自满思想，该院党组“一班人”形成共识：作风建设是长期任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，不能刮“一阵风”、搞“一锤定音”，必须持续用力、一以贯之，在巩固前期成果的基础上带动全市法院深入推进作风建设，纠治“四风”。为此，该院党组又多次组织党员干部开展专题学习教育，引导领导干部时刻躬身自省，自觉做到敏感问题不回避、积习顽症不放过、揭丑亮短不留情，确保既解决“顽疾”，又不使“顽疾”反弹。

施重拳、出实招。该院坚决摒弃解决问题“秋后算账”的做法，坚持边学习边教育边整改，查找纠治问题不求“轰动效应”，一系列真招实举让作风建设迅速“升温”。针对群众关注的“车轮舌尖”上的问题，该院研究出台新规、严格规范车辆使用审批制度，设置了公务车使用必须填写院派车审批单、禁止超时超范围用车等“高门槛”；制定出台因公出差、会议保障、公务接待等10余项管理标准，从院党组到业务部门接待上级来人一律“禁酒、减菜、少陪同”；紧盯节假日敏感节点，该院纪检组领导亲自带领监察员采取明察暗访的方式，突击检查当地饭店、娱乐场所等，做到“发现一起、通报一起、处理一起”。

作风建设既要“立竿见影”，更要“斩草除根”。该院领导班子认识到，作风问题具有反复性和顽固性，必须常念“紧箍咒”、常杀“回马枪”，杜绝问题反弹、“顽疾”回潮。该院持续开展和深化“司法作风改进年”活动，并出台了《全市法院纪律作风管理考核办法》，院主要领导亲自坐镇，逐个问题“过筛子”，强化对“问题”全程跟踪督查，加大定期通报讲评力度，有效杜绝了“回潮”现象，确保了全市法院作风建设乘风破浪换新颜。