近年来，为使青年法官尽快适应审判工作，承担起审判任务，化解案多人少的矛盾，邳州法院坚持人才兴院战略，把对青年法官的培养锻炼作为队伍建设的一件大事来抓，多措并举，提升青年干警的综合能力，推动了法院各项工作的创新与发展。

重培养，强锻炼，抓好“法官预备队”。针对青年干警中的后备法官力量，将新录用公务员按其所学专业分配到各业务部门，从书记员工作做起，全面了解法院审判工作第一线的运作情况。对预备法官进行在岗培训，将预备法官分配到立案庭和审判业务庭进行法官岗位实习，以锻炼其庭审驾驭能力、调查分析能力、法律适用能力、沟通协调能力、文书制作能力和纠纷调处能力。在任命助理审判员之前，将预备法官分配到拟任职庭室进行入职前培训，确认其能够胜任法官工作。在这一阶段，主要安排预备法官承办大量不同类型的简易案件，积累全面的审判经验，有潜力的还安排逐渐承办少量疑难案件和新类型案件，以提升业务水平，挖掘潜能。

有重点，善推动，形成中层助理队伍。推行中层助理制度，加强后备人才储备机制。由政治处根据各个庭室工作需要设定1名助理名额，在满足相关学历、年龄和工作业绩要求的青年干警中公开选拔，进一步发挥青年干警的才智，激发队伍的整体活动。选拔采用民主推荐、个别访谈等形式，推荐和产生助理人选，经政治部考察报党组讨论决定。助理的任期一般为一年，主要职责是协助本部门领导工作，受部门领导委托主持、分管或处理一定范围的工作，参加办理新类型、重大、疑难案件。

讲方法，细甄别，打造后备干部队伍。把优秀的青年干警充实到后备干部队伍中。根据每名后备干部的德才情况，确定培养使用目标，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”。有意识地抽调青年后备干部参与重大活动和中心工作，或安排他们牵头组织一些难度较大、突击性较强的工作，使其在实践中学习提高。