本网盐城讯：近日，盐城市中级人民法院出台了《全市基层法院执行局长业绩考核办法》，对各基层法院执行局长工作业绩进行全面考核评价，进一步加强对执行工作的统一管理，推进全市法院执行工作水平的整体提高。

《办法》规定，对基层法院执行局长的工作业绩从质效管理、涉执信访、统一管理、调研信息和队伍建设等五个方面进行考核。质效管理主要考核质效指标、执行管理制度、案件质量检查、案件监督发改和执行信息管理情况；涉执信访主要考核执行投诉率、信访管理制度、涉执信访交办督办和越级信访情况；统一管理主要考核执行态势分析、执行案件督办、执行案件指令执行、重大事项报告等情况；调研信息主要考核任务完成情况；队伍建设主要考核遵章守纪和受表彰情况。由市中院组织人事处和执行局共同组织，通过查看指标、走访调查、查阅卷宗、检查台帐等方式进行考核，对细化后的每项工作进行逐项评分，得出总分后在全市法院范围内排列位次，作为各基层法院执行局长兑现奖惩、晋级晋升、评先评优、评判履职情况的重要依据。凡基层法院执行局长在年度考核中排名列全市后三位的，原则上不得参与当年度的评先评优；连续两年在全市排名末位的，建议所在法院调整岗位或予以免职。