本网淮安讯：淮阴法院辖区人口近80万，在审判执行一线法官36人，2007年审执结案件4433件，每名法官平均结案123件，其中6名法官结案超200件，今年以来审执结2624件，人均结案72.8件，预计全年人均结案超150件。

案件压力持续加大，加上法官在工作中面临社会期望高，涉诉信访多，知识更新快，自身素质等诸多因素，结案率、调解率、上诉率、发还改判率、巡回办案率等各项指标压头，基层一线法官心理压力较大。为让法官轻装上阵，公平公正去服务好大局，维护法律的尊严，在教育法官自我调节的同时，该院党组十分关心法官的心灵成长和心理健康，确立以下措施以减轻法官压力。

一是切实关心法官。该院党组对法官在工作、生活和学习中的困难及时帮助解决，体恤法官工作之累，解决法官后顾之忧。建立法官的身、心健康掌控和调适机制，定期为法官体检，不定期开展心理健康教育活动，帮助干警正确辩识心理压力，保持积极的心态。

二是引导法官正确对待压力。该院不断加强法官的职业技能教育，培养法官的自信心，引导法官正确对待压力。针对新类型案件和最新出台的法律、司法解释展开法律知识培训，建立有效的法官职业保障体系，减少法官的职业风险，保证法官能全身心地投入工作。

三是营造健康和谐的法院文化。该院给予处在职业压力中的法官更多的理解和支持，积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台。添置体育器材等设施，组织开展各种文体活动，丰富法官业余生活，培养法官广泛的兴趣爱好，营造健康的文化氛围，使法官工作时受到的压力得到有效释放。

四是营造行业内的减压氛围。该院注意培养法官在思维方式和价值标准上的同向性。院党组成员定期召开会议听取干警就审判、人事、后勤等各方面工作的意见和建议，并认真研究改进措施，第一时间及时与干警进行交流谈心，疏导情绪。疑难案件集体研究，各庭室展开讨论，交流心得体会，使法官之间相互认同。对办案中遇到的各种干扰，院领导敢于承担责任，积极出谋划策，帮助承办人减轻压力。使众多法官形成和谐有效的整体，以内部的统一和团结，促进司法行为的一致和协调，保障法律的正确适用，从而有效化解压力。

五是完善考评激励机制。该院积极完善内部评价制度中存在着的缺陷，着重从法官的职业道德、职业技能、工作业绩等方面确定统一而具体的考评内容和标准，制定科学、合理的考核方案，对法官进行较为细致的量化考核，严格规范地执行评价制度，使法官的奖惩、任用、晋升有法可依、有章可循，形成一种公开、公平、公正的竞争激励机制，使法官能够以乐观向上的精神对待日趋沉重的工作压力。