本网常州讯：今年以来，钟楼法院着力从四方面齐抓共管，狠抓司法规范化建设，审判和执行作风得到了根本转变，司法服务水平得到了明显提升，案件的息诉服判率提升，涉诉信访案件明显减少，受到了社会各界的一致好评。

一是坚持从完善制度与落实制度双抓并举入手，建立了"不愿为"的自律机制。该院认真梳理、健全和完善了现有的各项规章制度，为了保障制度落实，该院明确分管副院长、庭室负责人为制度落实的第一责任人，实行"一岗双责"，所属人员违纪违法，第一责任人也要受到相应处罚，同时，该院明确政治处、纪检督察室具体负责制度的落实、督察工作，每月汇总情况，通报全院。以完善的制度，到位的监管，增强了全体法官模范遵纪守法的自觉性，规范了自己的言行，促进了司法服务规范化建设。

二是坚持从规范审判运行机制入手，建立了"不能为"的防范机制。该院强化了案件运行管理，所有案件由立案庭审查立案后，统一进行繁简分流，实行简案快办，难案精办，将案件从立案、送达、审理、案件归档等内容都纳入审判、执行流程统一管理体系，并对庭前准备、庭审着装、庭中规范用语、调解等作了明确、细致规定，使当事人一进法院就能见到笑脸、问有答声、走有送声，杜绝了"冷横硬"的衙门作风。对到期尚未审结的案件，由立案庭发出预警，定期敦促，超限通报。政治处则对各庭室办理案件的质量、效率、效果进行量化考核，每月通报，年终作为个人业绩评价、考核、奖惩的依据，有效增强了法官的工作责任心和使命感。

三是坚持从强化监督管理入手，建立了"不敢为"的惩戒机制。该院充分发挥纪检监察和审判监督作用，严格落实案件质量监督制度，督察室对已结案卷随机评查，及时发现并纠正裁判过程中不规范做法，小问题及时纠正，大问题报院党组，该院还从信访案件入手，查找线索，对查实的问题，依据相关制度给予承办人及责任人相应处分，并将查实的事实和处理结果通报全院，教育干警，警钟长鸣。

四是坚持从关爱干警、从优待警入手，建立了"不必为"的保障机制。该院党组以从优待警和以人为本为工作导向，真正把关心爱护干警与队伍建设、规范化管理结合起来，党组成员注重与干警进行情感交流，及时掌握干警的思想动态，在政治、生活、学习等方面，积极创造条件关心干警的成长和进步，干警时刻都能感受到组织上对其情感上的关爱、生活上的关注、身体上的关心，进而形成思想健康向上、工作紧张有序，身心轻松愉悦的良好氛围，增强了全院干警的凝聚力、向心力和战斗力。