本网徐州讯：审判管理是人民法院的基础性工作，是最核心的司法管理工作。审判管理承上启下的连接作用，促进了全院审判工作的良性发展，提高了法院工作的整体水平。审管办作为职能部门，充分发挥管理的能动性，以准确的信息通报客观反映审判运行情况，以深入具体的态势分析和对策建议增强审判工作决策的科学性，以客观公正的业绩考评引导和激励法官提高审判质效。

一、充分发挥审管办的参谋助手作用。

在审判管理中应以不断优化审判绩效为目标，密切关注影响审判绩效的重点环节和因素，着重加强审判管理对信息收集、分析和建议的功能，准确把握动态，及时发现问题，并有针对性的提出对策，为院党组提供参考。首先，把院党组提出的新举措贯彻到实处。院党组提出的新举措，是针对性解决问题、提升审判质效的重要措施。审管办应当充分发挥其职能作用，在分析新举措的运行情况的基础上，提出优化建议，将新举措落到实处。其次，关注审判环节新问题。审管办及时掌握、分析和研究审判环节的新问题，通过专项分析报告向院党组提供信息、建议，或及时提出规范性意见，推动审判工作有序发展。再次，总结推广审判工作的新经验。对审判实践中富有实效的做法，认真建议总结、提炼，供法官学习借鉴。

二、突出审判管理工作的监管功能，强化案件质评、流程管理，提高质效。

首先，狠抓案件评查，提高案件质量。审管办每月对全院诉讼和执行的所有案件，进行全部评查，且对所评查的案件要形成书面材料，以审管通报的形式，在我院内网上予以通报。其次，强化流程管理，提高审判效率。充分利用审判流程管理系统，从立案、庭审、裁判以及执行，对各类案件实行全程跟踪监控，来保证案件的质量，提高审判效率。再次，充分利用综合信息系统的功能，提高监管效率。通过综合信息系统能够更加全面的掌握全院审判的进展情况，对提高审判监督管理效能、规范司法行为起到了良好的促进作用。

三、充分发挥审判管理工作的导向、激励功能，强化法官审判业绩考评，调动法官争先创优的工作热情。

一是切实发挥业绩考评的导向、激励作用。把考评和法官的切身利益紧密相连，与干警的职务晋升、评优评先直接挂钩，作为评定依据。极大地调动了全院干警的工作热情和积极性，法院的整体工作大幅度迈进。二是绩效管理带动行为优化，法官主动提升司法能力的意识明显增强，化解重大、疑难、复杂案件的能力显著提升。法官业绩考评的激励导向作用显现，法官案件审理与管理能力得到提高，审判工作进入良性循环。三是以评选“优秀卷宗”和“优秀法律文书”等方式，调动法官的积极性。通过案件评查，评出优秀卷宗和优秀法律文书，在本院局域网上予以通报表扬。相反对卷宗和文书质量比较差的，在网上予以通报批评。法官的审判业绩怎么样，不在是他人说话算数，而是全凭自己干出来的实绩说话。

强化科学管理，优化审判绩效，在建设全国一流基层法院的进程中，是至关重要的，因此，强化和完善审判管理工作，势在必行。一要提升审管地位，强化审管权威。提高全院上下对审判管理工作重要性的认识，突出审判管理在法院各项管理工作中的中心地位。审管工作在全院的地位如何，决定了审管工作在全院干警心目中的地位，也是审管工作能否出成果的关键。二要建立、健全审判管理各项规章制度。为实现对审判工作的长效管理，应当建立、健全审判管理的各项制度，把措施制度化，以制度管人、以制度管理案件，做到审判管理有章可循、有章可依。三要增加审管的权力，建立大审管格局。把法院的职能分为行政管理和审判管理两大块，审判管理的权力应包括立案、审理和执行等法院的职能。大审管的体系下，将能在更高的层面上发挥审判管理的作用。