本网徐州讯：新沂法院从强化领导，完善机制，狠抓落实入手，不断加大调研工作力度,有力地推动了调研工作的有效进展。

一是领导重视，强化调研意识。重视调研工作的地位与作用，把调研看作是更高层次上的审判，狠抓调研工作的落实，建立职能部门领导亲自抓、各部门协助抓，形成人人参与搞调研的大格局。

二是专兼结合，发挥调研网络作用。注重人员的选拔和培养，除研究室专职调研人员外还在全院各部门挑选精兵强将，在审判任务重、审判骨干少的情况下，充实法院调研力量，以专职调研人员为骨干，兼职调研人员为基础，形成全院干警积极参与“大调研”的格局。

三是健全机制，落实调研责任。建立健全一套行之有效的调研工作制度。采取量化、细化和计分评比的办法，将调研工作将调研工作目标、任务，分解到各庭，落实到人，与审判工作同样检查考核。坚持通报评比，完善激励机制，对发表的调研文章，院内以每分50元给予干警一定的奖励。真正做到调研出成果、调研出人才、调研有奔头。

四是开辟阵地，力创调研新特色。该院积极创办新沂法院创办的《案例探讨》期刊，有效指导审判实践，使广大干警的研讨文章能变成一定范围内的调研成果，更好地保护、鼓励和调动干警的调研工作热情。