涟水法院为有效化解劳动争议案件,积极探索“判前约谈”工作机制。通过法官在开庭宣判前，就案件的证据认定、法律适用、可能出现的结果等问题,与当事人面对面交流，引导当事人向判决结果靠拢，从而达到服判息诉的效果。今年１-7月，该院共审理劳动争议案件256件，判前约谈113件，约谈后有86件调解结案，经判前约谈的案件结案后自动履行率达97.3%，取得明显实成效。

随着社会经济的加快发展，涟水法院受理的劳动争议案件日趋增多。一些当事人缺乏法律知识，遇到纠纷就漫天要价，对裁判结果有不合理预期，一旦矛盾激化就走上访之路。“判前约谈”新做法，在案件开庭之后判决之前，多次约谈当事人，讲法律，谈政策，晓之以理，动之以情，把双方的敌对情绪降低到最小限度。经过判前约谈的案件，就是判决，因为有了判前的释法明理，当事人也会服判息诉。与去年同期相比，涟水法院劳动争议案件上诉率下降了36个百分点，当事人服判息诉率达98.4%。